7036 sayılı Kanun
7036 sayılı Kanun, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğu dava şartı olarak düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu'dur. Kanuna göre kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacak ve tazminat talepleriyle açılacak davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı, davalı değişikliğinde yeni davalı için arabuluculuğun nasıl değerlendirileceğini ele almaktadır. Bu sayfa konuyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Karşı Davada Ayrı Arabuluculuk – Yargıtay 9. HD 2026/2339
İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçi kıdem ve ihbar tazminatı için dava açtığında, işveren çoğu zaman yalnız savunma yapmakla yetinmez. Feshin haklı olduğunu ileri sürer ve aynı dosyada işçinin davranışı yüzünden uğradığını söylediği zararı,…
Yazıyı oku →
Taraf Değişince Arabuluculuk Şartı – Yargıtay HGK 2026/213
Bir aile sağlığı merkezinde çalışan işçi, birlikte çalıştığı hekimin davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek hekime karşı arabulucuya gider, anlaşma çıkmayınca da ona…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 11.10.2026İnceleme yayımlandı
- 01.04.2026Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı verildi
Sık sorulanlar
7036 sayılı Kanun nedir?
Arabuluculuk hangi davalarda dava şartıdır?
Davalı değişirse arabuluculuk nasıl değerlendirilir?
7036 sayılı Kanun kapsamındaki bir uyuşmazlıkta ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
7036 sayılı Kanun hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor