disiplin kurulu
Disiplin kurulu, işyerinde iş sözleşmesinin feshi öncesinde toplanarak işçinin davranışını değerlendiren kurulu ifade eder. Yazılarımızda kurulun toplanma takviminin haklı fesihte öngörülen altı iş günlük süreyle ilişkisi Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı üzerinden, işyeri dışındaki bir sosyal medya yorumu nedeniyle yapılan fesih ise Yargıtay Hukuk Dairesi kararı üzerinden incelenmiştir. Bu sayfa disiplin kuruluna ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Disiplin Kurulu ve Altı İş Günü – Yargıtay HGK 2026/303
Bir işyerinde tartışma çıkar, tutanak tutulur, işçinin yazılı savunması alınır ve sonra dosya aylarca bekler. Üç ay sonra toplanan disiplin kurulu, işçinin sözlerini “haklı fesih sebebi” sayarak iş sözleşmesini sona erdirir. İşveren, kurumsal disiplin…
Yazıyı oku →
Sosyal Medya Paylaşımı ve Fesih – Yargıtay 9. HD 2025/10261
On dört yılı aşkın kıdemi olan bir montaj işçisi, mesai dışında, kendi telefonundan, üyesi olduğu sendikanın genel başkanı hakkında paylaşılan bir gönderiye yorum yazar.…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 08.10.2026Disiplin kurulu ve altı iş günü karar incelemesi yayımlandı
- 21.09.2026Sosyal medya paylaşımı ve fesih karar incelemesi yayımlandı
Sık sorulanlar
Disiplin kurulu nedir?
Kurul takvimi fesih süresiyle ilişkili midir?
Sosyal medya paylaşımı fesih nedeni olabilir mi?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
disiplin kurulu hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor