kısmi süreli çalışma
Kısmi süreli çalışma, yazılarımızda işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam süreli emsaline göre önemli ölçüde az belirlendiği iş ilişkisi olarak ele alınmaktadır. Kısmi süreli işçinin haklardan çalışma süresiyle orantılı biçimde yararlandığı, esaslı neden olmadıkça farklı işleme tabi tutulamayacağı aktarılmaktadır. Ev hizmetlisinin haftada üç gün çalışmasının sürekli çalışma sayılması da yargı kararıyla incelenmiştir. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Ev Hizmetlisinde Haftada Üç Gün – Yargıtay HGK 2026/123
Bir kadın, 1987 yılının sonbaharında bir ailenin evinde temizlik, ütü ve yemek işlerine başlar. Yıllar geçer, çalışma 2013’e kadar sürer. Kendisine bir sigorta kartı verilir; ancak karttaki sicil numarası o eve değil başka bir…
Yazıyı oku →
Doğum ve Süt İzni Hakları
Doğum ve süt izni, çalışan annelerin hamilelik, doğum ve doğum sonrası dönemde yararlandığı yasal izinlerdir. Bu izinler, hem annenin sağlığını hem çocuğun bakımını korumayı…
Yazıyı oku →
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma ve İşçi Hakları
Kısmi süreli (part-time) çalışma, işçinin haftalık normal çalışma süresinin tam süreli çalışan emsaline göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş ilişkisidir. Kısmi süreli işçi,…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Kısmi süreli çalışma nedir?
Kısmi süreli işçi hangi haklardan yararlanır?
Kısmi süreli çalışma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kısmi süreli çalışma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor