takdir yetkisi
Takdir yetkisi, yazılarımızda idarenin işlem tesis ederken sahip olduğu değerlendirme alanı olarak ele alınmakta ve bu yetkinin sınırı Danıştay kararları üzerinden incelenmektedir. Yazılara göre takdir yetkisi tek başına haklı bir sebep yerine geçmemekte; kadrolu ile kadrosuz adaylar arasında gerekçesiz ayrım ve sınav düzenlemelerindeki haklı beklenti de tartışılmaktadır. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Doçentlikte Önlisans Dersi Şartı – Danıştay 8. D 2026/1003
Doktorasını tamamlamış, ancak bir üniversitede kadrolu çalışmayan bir araştırmacı için doçentlik başvurusu, 2023 yazında yapılan değişikliklerle birlikte yeni bir engelle karşılaştı: Başvurabilmek için dört yarıyıl ya da iki yıl boyunca lisans veya lisansüstü düzeyde…
Yazıyı oku →
Dikey Geçişte Haklı Beklenti – Danıştay 8. D 2026/567
Ön lisans programına kaydolurken o yılın Dikey Geçiş Sınavı (DGS) kılavuzuna bakan bir öğrenci, mezun olduğunda hangi lisans programlarına geçebileceğini bildiğini düşünür. Peki öğrenim…
Yazıyı oku →
Görevden Alıp Araştırmacı Atama – Danıştay 2. D 2025/3743
Bir memur, daire başkanı olarak atandıktan yaklaşık iki ay sonra hiçbir gerekçe gösterilmeksizin görevinden alınıp araştırmacı kadrosuna atanabilir mi? İdarenin 657 sayılı Kanun’un 76.…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Takdir yetkisi yazılarda nasıl ele alınır?
Takdir yetkisi tek başına yeterli midir?
Takdir yetkisi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
takdir yetkisi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor