Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen şirketler, çalışma izni almakla yükümlüdür. Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.
⚖️ İzin Türleri ve Süreç
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri bulunur. Başvuru genellikle işveren üzerinden elektronik ortamda yapılır; istihdam oranları, ücret kriterleri ve şirketin mali durumu değerlendirilir. İzin alınmadan yabancı çalıştırmak idari para cezası doğurur.
Dikkat: İzinsiz yabancı istihdamı; işveren ve yabancı için ayrı ayrı idari para cezası ve sınır dışı sonuçları doğurabilir.
📌 İşveren Yükümlülükleri
İşveren; izin başvurusu, SGK bildirimi ve izin koşullarına uyum bakımından sorumludur. Süreç, bireysel iş sözleşmesi hazırlığıyla birlikte yürütülmelidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma iznini kim alır?
Başvuru kural olarak işveren tarafından yapılır.
İzin türleri nelerdir?
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri vardır.
İzinsiz çalıştırmanın cezası var mı?
Evet; idari para cezası ve sınır dışı dahil sonuçlar doğar.
İzin ne kadar sürede çıkar?
Başvurunun eksiksizliğine göre değişir; mevzuattaki sürelere tabidir.
Yabancı çalışma izni süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
