Yabancı Çalışma İzni
Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen şirketler, çalışma izni almakla yükümlüdür. Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.
⚖️ İzin Türleri ve Süreç
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri bulunur. Başvuru genellikle işveren üzerinden elektronik ortamda yapılır; istihdam oranları, ücret kriterleri ve şirketin mali durumu değerlendirilir. İzin alınmadan yabancı çalıştırmak idari para cezası doğurur.
Dikkat: İzinsiz yabancı istihdamı; işveren ve yabancı için ayrı ayrı idari para cezası ve sınır dışı sonuçları doğurabilir.
📌 İşveren Yükümlülükleri
İşveren; izin başvurusu, SGK bildirimi ve izin koşullarına uyum bakımından sorumludur. Süreç, bireysel iş sözleşmesi hazırlığıyla birlikte yürütülmelidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma iznini kim alır?
Başvuru kural olarak işveren tarafından yapılır.
İzin türleri nelerdir?
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri vardır.
İzinsiz çalıştırmanın cezası var mı?
Evet; idari para cezası ve sınır dışı dahil sonuçlar doğar.
İzin ne kadar sürede çıkar?
Başvurunun eksiksizliğine göre değişir; mevzuattaki sürelere tabidir.
Yabancı çalışma izni süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
