aldatma kastı
Aldatma kastı, yazılarımızda muvazaa kavramı çerçevesinde ele alınmaktadır: taraflar üçüncü kişileri aldatmak amacıyla gerçek iradelerine uymayan görünüşte bir sözleşme kurar ve asıl amacı gizler. İş hukukunda bu durum, alt işverenlik düzeni altında işçinin haklarının kısıtlanması biçiminde ortaya çıkmaktadır. Bu sayfa belediyelerde alt işveren muvazaasına ilişkin Yargıtay kararı yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Muvazaa Raporu Dışında Kalan İşçi – Yargıtay 9. HD 2026/4004
Bir belediye ile taşeron şirket arasındaki ilişkinin “muvazaalı” olduğu Bakanlık raporuyla tespit edilmişse, o şirketin bordrosunda görünen her işçi kendiliğinden belediye işçisi sayılır mı? Muvazaanın özünde aldatma vardır: taraflar, üçüncü kişileri aldatmak amacıyla gerçek…
Yazıyı oku →
Belediyede Alt İşveren Muvazaası – Yargıtay 9. HD 2026/2514
Muvazaa, hukuk dilinde “üçüncü kişileri aldatma kastıyla yapılan görünüşteki anlaşma” olarak tanımlanır; iş hukukunda bu tanımın en sık karşılaşıldığı alan ise asıl işveren-alt işveren…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Aldatma kastı nedir?
İş hukukunda aldatma kastı nasıl ortaya çıkar?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
aldatma kastı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor