asıl işveren alt işveren ilişkisi

Asıl işveren alt işveren ilişkisi, yazılarımızda işçinin kâğıt üzerinde alt işverenin bordrosunda görünürken asıl işverenin yanında çalıştığı çalışma düzeni olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre belediyelerdeki hizmet alım sözleşmeleri, muvazaa iddiası, iş müfettişi raporu ve işe iadede arabuluculuk dava şartı Yargıtay ile Anayasa Mahkemesi kararları üzerinden incelenmektedir. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 31.10.20264 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 4 yazımız

21.09.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

İşe iadede arabuluculuk dava şartı – AYM 2021/14806

Bir işçi işten çıkarılır, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade talebiyle arabulucuya başvurur, görüşme anlaşmazlıkla biter ve süresinde dava açar. Bu noktaya kadar her şey usulüne uygundur. Ancak dosya esastan hiç incelenmeden kapanır: mahkeme,…

Yazıyı oku →

20.09.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Bozma Sonrası Muvazaa Araştırması – Yargıtay 9. HD 2026/1942

Bir belediye ile hizmet şirketi arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu iş müfettişi raporuyla tespit edilmişse, o belediyede çalışan her taşeron işçisi kendiliğinden belediye işçisi sayılır…

Yazıyı oku →

20.09.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Muvazaa Raporu Dışında Kalan İşçi – Yargıtay 9. HD 2026/4004

Bir belediye ile taşeron şirket arasındaki ilişkinin “muvazaalı” olduğu Bakanlık raporuyla tespit edilmişse, o şirketin bordrosunda görünen her işçi kendiliğinden belediye işçisi sayılır mı?…

Yazıyı oku →

20.09.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Belediyede Alt İşveren Muvazaası – Yargıtay 9. HD 2026/2514

Muvazaa, hukuk dilinde “üçüncü kişileri aldatma kastıyla yapılan görünüşteki anlaşma” olarak tanımlanır; iş hukukunda bu tanımın en sık karşılaşıldığı alan ise asıl işveren-alt işveren…

Yazıyı oku →

Sık sorulanlar

Asıl işveren alt işveren ilişkisi nedir?

Yazılarımıza göre işçinin alt işverenin bordrosunda görünmesine rağmen asıl işverenin işyerinde çalıştığı çalışma düzenidir.

Bu ilişkide muvazaa neden tartışılır?

Yazılarımızda muvazaa, tarafların üçüncü kişileri aldatma kastıyla gerçek iradelerine uymayan görünüşte bir sözleşme kurması olarak anlatılmakta; kesinleşmiş raporun her hizmet alım sözleşmesini kapsamadığı bir Yargıtay kararı da aktarılmaktadır.

Alt işverenlik ilişkisi konusunda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

asıl işveren alt işveren ilişkisi hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →