iş hukuku
-
İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağı Davası
Fazla mesai (fazla çalışma) alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları karşılığında talep edebileceği zamlı ücret alacağıdır. Uygulamada en sık…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle istenebilir hâle gelir. Zamanaşımının başlangıcı bu nedenle özel önem taşır.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücret Garanti Fonu
Ücret Garanti Fonu, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde işçinin ödenemeyen ücret alacaklarını belirli sınırlarla güvence altına alır. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Zorlayıcı Neden ve Yarım Ücret
İşçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı (mücbir) sebepler ortaya çıktığında, kanun işçiye belirli bir süre yarım ücret güvencesi tanır. Bu, gelir kaybını…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fazla Mesai Onayının (Muvafakat) Geri Alınması
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı (muvafakati) gerekir; işçi bu onayı belirli usulle geri alabilir. savun hukuk ⚖️ Onay ve…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyeri Devri ve İşçinin Hakları
İşyerinin veya bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi, işçilerin hak ve yükümlülüklerini doğrudan etkiler. İş hukuku, işyeri devrinde işçinin kazanılmış…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Süresinin Kıdeme Göre Belirlenmesi
Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve kanunda gösterilen süreler asgari nitelikte olup sözleşmeyle artırılabilir. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İSG Kurulu ve Çalışan Temsilcisi
İş sağlığı ve güvenliği kurulu ile çalışan temsilcisi, işçilerin sağlık ve güvenlik süreçlerine katılımını sağlar. Bu temsilcilere yasal güvence tanınmıştır.…
Devamını Oku » -
Hesaplama Araçları
Doğum İzni Hesaplama 2026 — Analık İzni ve SGK Ödeneği Aracı
2026 güncel doğum izni hesaplama aracı. Tahmini doğum tarihi ve brüt ücretle 16/18 haftalık analık izni süresini ve SGK geçici…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli süre, yer ve konuda işverenle rekabet etmemesini öngören bir anlaşmadır. Geçerliliği…
Devamını Oku »
