iş hukuku
-
Emsal Kararlar
Ücret Düşüşüne 5 Yıl Sessiz Kalmak – Yargıtay HGK 2026/27
İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı değişikliği sıkı bir şekle bağlar: işveren değişikliği yazılı bildirmeli, işçi de altı iş…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Yurt Dışı Görevden Dönüşte İşe Alma – Yargıtay HGK 2026/214
Şirketler, deneyimli yöneticilerini zaman zaman ortak oldukları yabancı şirketlere geçici olarak gönderir. Böyle durumlarda çalışan, Türkiye’deki iş sözleşmesini sona erdirir;…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
7,5 Saatlik İşte Servis Beklemesi – Yargıtay 9. HD 2025/8221
Kaynak, boya, kimyasal veya yoğun gürültü içeren bazı işlerde mevzuat, işçinin sağlığını korumak için günlük çalışmayı yedi buçuk saatle sınırlar.…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Haklı Fesihte Kalan Süre Tazminatı – Yargıtay 9. HD 2026/454
Ücreti ödenmediği için belirli süreli sözleşmesini vadesinden önce sona erdiren çalışan, çoğu zaman yalnızca birikmiş maaşlarını talep edebileceğini düşünür. Oysa…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Meslek Odası Taban Ücreti Şartı – Yargıtay 9. HD 2025/7801
Kimya, eczacılık, mühendislik gibi bazı alanlarda işyerinin faaliyet izni, belirli bir meslek mensubunun “sorumlu yönetici” ya da “mesul müdür” olarak…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Haklı Fesihten Önce İstifa – Yargıtay 9. HD 2026/2984
İş sözleşmesini kimin, hangi gün ve hangi gerekçeyle sona erdirdiği, işçi açısından yalnızca tazminat hesabını değil, sosyal güvenlik kayıtlarına düşecek…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Deneme Süresinde 42 Çıkış Kodu – Yargıtay 9. HD 2026/1885
İşe başladıktan birkaç gün sonra işten çıkarılan bir çalışan için asıl yara bazen tazminat değil, kayıtlara düşülen tek bir rakam…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Kameraya Yapılan El Hareketi – Yargıtay 9. HD 2026/2604
Güvenlik kameraları çoğu işyerinde artık duvarın bir parçası gibidir; çalışanlar bir süre sonra onların varlığını unutur. Peki kameranın farkına varan…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Yalnız İşçi Lehine Cezai Şart – Yargıtay 9. HD 2026/3966
İş sözleşmelerindeki cezai şart tartışmaları çoğunlukla tek bir yönden bilinir: İşvereni koruyan ama işçiye aynı imkânı tanımayan bir ceza koşulu…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
İl Dışına Nakil ve Haklı Fesih – Yargıtay 9. HD 2026/2890
Çok şubeli işyerlerinde imzalanan iş sözleşmelerinin önemli bir kısmında benzer bir hüküm bulunur: çalışan, işverenin ihtiyaç duyduğu farklı şube veya…
Devamını Oku »
