iş hukuku
-
İş Hukuku
Kısmi Süreliden Tam Zamanlıya Geçiş
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Kazasında Hayatını Kaybeden İşçinin Ailesi Ne Yapmalı?
İş kazasında bir yakınını kaybetmek, ailenin yaşayabileceği en ağır travmalardan biridir. Böyle bir durumda yaşanan derin acının yanı sıra hukuki,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşçi Alacaklarının Önceliği
İşçi alacakları, sosyal niteliği nedeniyle haciz ve iflas süreçlerinde diğer alacaklara göre öncelikli (imtiyazlı) kabul edilir. Bu öncelik işçinin tahsil…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Haksız Fesih ve İşçinin Hakları
Haksız fesih, iş sözleşmesinin kanuni bir dayanağı olmadan veya usulüne uyulmadan sona erdirilmesidir. İşçinin haksız feshe karşı sahip olduğu haklar,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ekonomik Nedenle (İşletme Gereği) Fesih
Ekonomik nedenle (işletme gereklerine dayalı) fesih, işyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal gerekleri sonucunda işçi sayısının azaltılması amacıyla yapılan geçerli fesih…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşsizlik Ödeneği Şartları
İşsizlik ödeneği (işsizlik maaşı), kendi kusuru olmadan işsiz kalan ve belirli prim şartlarını sağlayan sigortalılara, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan belirli süreyle…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma
Doğum yapan işçi, analık izninin bitiminden sonra belirli sürelerle yarı zamanlı çalışma ve ücretsiz izin haklarına sahiptir. Bu haklar iş-aile…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücretten Kesme Cezası
Ücretten kesme cezası, işverenin disiplin yaptırımı olarak işçinin ücretinden belirli bir miktar kesmesidir. İş Kanunu bu cezayı sıkı şartlara ve…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi
Fesihte son çare (ultima ratio) ilkesi, işverenin fesihten önce daha hafif çözümleri denemesini gerektirir. İşçinin işini koruyan önemli bir güvencedir.…
Devamını Oku »
