iş hukuku
-
Emsal Kararlar
Kıdem İçin Yeniden Evlenmek – Yargıtay 9. HD 2026/1982
Kadın işçiye tanınan “evlilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatı alma” hakkı, iş hukukunun en bilinen istisnalarından biridir. Normalde istifa eden işçi…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
İzin Verilmemesi Haklı Fesih mi? – Yargıtay 9. HD 2026/1653
Yaklaşık dokuz buçuk yıl çalıştığı işyerinde son yıllık iznini dört yılı aşkın süre önce kullanan bir işçi, iş sözleşmesini “izin…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Şarta Bağlı İstifa İkale midir? – Yargıtay 9. HD 2026/406
İş sözleşmesini sona erdiren dilekçenin başlığında “istifa” yazması, o belgenin hukuken istifa sayılacağı anlamına gelmez. Uygulamada en çok tartışılan cümlelerden…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Devreden İşverenin Sorumluluğu – Yargıtay 9. HD 2026/3803
Bir işçi yirmi altı yıl aynı santralde çalışıyor, bu sürenin ortasında işyeri özelleştirme yoluyla el değiştiriyor ve emekli olurken kıdem…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
İşçilik Alacağında Gerekçeli Karar – AYM 2022/63958
İşçilik alacağı davalarında fesih şeklinin “istifa” olarak kabul edilmesi sonucu tek başına belirler. Peki dosyada istifa dilekçesi yoksa ve bu…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Emeklilik Sonrası Kıdem Tazminatı – Yargıtay 9. HD 2026/3975
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçi sayısı hiç de az değil. Bu durumda akla gelen ilk soru…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Mobbing İddiasında İspat Ölçütü – Yargıtay 9. HD 2026/2843
Gece yarısı gelen iş mesajları, izin günlerinde açık tutulması istenen telefon, yetişilemeyen aramalar… Bu tablo tek başına psikolojik taciz sayılır…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
İş Kazasında Bünyesel Faktör – Yargıtay 10. HD 2025/16538
İş kazası tazminatı hesaplanırken bilirkişi raporuna yazılan tek bir kelime, hükmedilecek tutarı yüz binlerce lira değiştirebilir. Kusur dağılımında “işveren %80,…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
Altı İş Günü Ne Zaman Başlar? – Yargıtay 9. HD 2026/1698
İş hukukunda bazı haklar kullanılmadığı için değil, zamanında kullanılmadığı için yok olur. İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış…
Devamını Oku » -
Emsal Kararlar
İbraname Ne Zaman Geçersizdir? – Yargıtay 9. HD 2025/7368
İş sözleşmesi sona ererken imzalanan tek bir kâğıt, yıllar süren bir yargılamanın yönünü değiştirebilir. Uygulamada “ibraname” adıyla imzalatılan bu belgeler,…
Devamını Oku »
