iş hukuku
-
İş Hukuku
Dini Bayram ve Genel Tatil Çalışması
Ulusal bayram, genel tatil ve dini bayram günlerinde çalışma, işçinin onayına ve ek ücrete tabi özel bir düzenlemeye sahiptir. Bu…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışma
Kayıt dışı (sigortasız) çalışma, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemesi veya gerçek ücret/çalışma gününün eksik bildirilmesidir. Bu durum işçinin emeklilik…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Sigortalılık Başlangıcı Tespiti
Sigortalılık başlangıcı tespiti, işçinin SGK’ya bildirilen sigortalılık başlangıç tarihinin gerçek işe giriş tarihinden sonra olması hâlinde, gerçek tarihin mahkemece belirlenmesini…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Toplu İşçi Çıkarma ve İşçinin Hakları
Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı dönemde belirli sayının üzerinde işçinin sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu süreç,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Güvencesi Kapsamı
İş güvencesi, işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemidir. Belirli şartları…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kıdem Tazminatında Giydirilmiş Ücret
Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil; süreklilik gösteren ek menfaatleri de içeren ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden hesaplanır. savun hukuk ⚖️ Giydirilmiş…
Devamını Oku » -
Hesaplama Araçları
İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026 — İŞKUR Aylık Brüt-Net Ödenek ve Süre Aracı
2026 güncel İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama aracı. Son 4 ay brüt ortalama ve toplam prim günüyle aylık brüt-net işsizlik ödeneği,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
İşçinin kişisel verileri, işverenin meşru ihtiyaçlarıyla sınırlı biçimde işlenebilir; işçinin mahremiyeti ve veri güvenliği yasalarla korunur. savun hukuk ⚖️ Veri…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeni, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi (TİS),…
Devamını Oku »
