iş hukuku
-
İş Hukuku
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücret Alacağı Davası
Ücret alacağı davası, işçinin çalışmasının karşılığı olan ve ödenmeyen ücret ile buna bağlı işçilik alacaklarının tahsili için açılan davadır. Ücret,…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Şirket İçi Soruşturma ve Uyum İncelemesi
Şirket içi soruşturma, bir şirkette ortaya çıkan etik ihlal, yolsuzluk, taciz, çıkar çatışması veya mevzuata aykırılık iddialarının; hukuka uygun, tarafsız…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yüksekten Düşme İş Kazaları: Tazminat Hakkı ve Sorumluluk
Yüksekten düşme, Türkiye’de en sık yaşanan ve en ağır sonuçlara yol açan iş kazası türlerinden biridir. Özellikle inşaat sektöründe iskele,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Devamsızlık Nedeniyle Fesih
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi, işverene belirli koşullarda haklı fesih hakkı verir. Ancak devamsızlığın usulüne uygun tespiti ve mazeretin…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Maaş Haczi ve Kesinti Sınırları
İşçinin maaşına borç nedeniyle haciz konulması mümkündür; ancak işçinin geçimini korumak için maaş haczinde yasal sınırlar belirlenmiştir. Bu sınırların aşılması…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren belirli süre içinde işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatına hak kazandığı özel…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Üst Düzey Yönetici ve Fazla Mesai
Üst düzey yöneticilerin fazla mesai talebi, konumlarına ve çalışma düzenlerine göre değerlendirilir. Her yönetici unvanı, fazla mesai hakkını kendiliğinden ortadan…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü
İş kazası meydana geldiğinde işverenin SGK’ya ve gerektiğinde kolluğa bildirim yapma yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi işçinin haklarını korur.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık İzin Kullandırma Usulü
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin dinlenme hakkıdır ve anayasal güvence altındadır. İznin kullandırılması ve usulü, işçinin…
Devamını Oku »
