işçi hakları
-
İş Hukuku
Fazla Mesai Onayının (Muvafakat) Geri Alınması
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı (muvafakati) gerekir; işçi bu onayı belirli usulle geri alabilir. savun hukuk ⚖️ Onay ve…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Vardiyalı (Postalar Halinde) Çalışma
Postalar halinde (vardiyalı) çalışma, işin gece ve gündüz sürdürülmesi için işçilerin değişen saatlerde çalıştırılmasıdır ve özel kurallara tabidir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Görev Değişikliği ve Rütbe Tenzili
İşçinin görevinin, unvanının veya yetkilerinin düşürülmesi (rütbe tenzili), çoğu hâlde çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayını gerektirir. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyeri Nakli ve Çalışma Yeri Değişikliği
İşçinin çalışma yerinin (şehir veya şube) değiştirilmesi, sözleşme ve çalışma koşulları açısından önemli bir konudur ve çoğu hâlde işçinin onayına…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İstifadan Cayma (Dönme)
İşçinin istifa iradesini geri alıp alamayacağı, istifa beyanının işverene ulaşması ve kabulü ile yakından ilgilidir. savun hukuk ⚖️ Caymanın Koşulları…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ücretin Ödenmemesi ve Haklı Fesih
Ücretin veya ücret eklerinin zamanında ödenmemesi, işçiye hem çalışmaktan kaçınma hem de haklı nedenle fesih hakkı veren önemli bir ihlaldir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fesihten Sonra Çalışmaya Devam
Fesih bildirimine rağmen tarafların çalışma ilişkisini fiilen sürdürmesi, feshin sonuçları ve sözleşmenin devamı bakımından önemli sonuçlar doğurabilir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşe Davet İhtarnamesi
İşe davet ihtarnamesi, işverenin işçiyi yeniden işe başlamaya çağırdığı yazılı bildirimdir; samimi olup olmaması önemli sonuçlar doğurur. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşçinin Zimmet/Hırsızlık Suçlamasına Karşı Savunması
İşçinin işyerinde hırsızlık veya zimmet (güveni kötüye kullanma) ile suçlanması ağır bir iddiadır; bu iddiaya dayalı fesihte işverenin ispat yükü…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Raporlu İşçinin Feshi ve Bekleme Süresi
İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğu sürelerde işveren, ancak belirli bir bekleme süresi geçtikten sonra sağlık sebebiyle haklı feshe…
Devamını Oku »
