Derhal fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin, haklı bir nedenle anında sona erdirilmesidir. Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığında bu yola başvurabilir.
⚖️ Haklı Nedenle Derhal Fesih
İş Kanunu; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda tarafların iş sözleşmesini derhal feshedebileceğini düzenler. İşçi açısından ücretin ödenmemesi, mobbing veya tacize maruz kalmak; işveren açısından işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları haklı neden oluşturabilir. Haklı nedenle fesih, ahlak ve iyiniyete aykırılık hâllerinde altı iş günlük hak düşürücü süreye tabidir. İşçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır; detay için haklı nedenle fesih rehberine bakınız.
Dikkat: Ahlak ve iyiniyete aykırılığa dayalı derhal fesih, öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıllık süreye tabidir.
📌 İlgili Konular
Konu bildirimli fesih ve haklı nedenle fesih ile karşılaştırılmalıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Derhal fesih nedir?
Bildirim süresi beklenmeden, haklı nedenle yapılan fesihtir.
Süre sınırı var mı?
Ahlak/iyiniyete aykırılıkta altı iş günlük süre uygulanır.
İşçi kıdem alır mı?
Haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
İşveren de başvurabilir mi?
Evet; kanundaki haklı nedenlerin varlığında.
Derhal fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
