haklı nedenle fesih
Haklı nedenle fesih, işçi veya işverenin iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat yükümlülüğü doğmadan sona erdirebilmesini sağlayan hukuki yoldur. Sitemizdeki yazılarda kasiyerin indirim kartı kullanımı, mesaide yakınlaşma, iş arkadaşını ısrarla takip, fesihte ödenen tazminatın iadesi ve borsa kotundan çıkarılan şirketin feshi gibi örnekler incelenir. Bu sayfa haklı nedenle feshe ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 10 yazımız
Kasiyerin İndirim Kartı ve Kod 46 – Yargıtay 9. HD 2026/1661
Market kasasında, kartı olmayan bir müşteriye “sizin yerinize kart okutayım, indirimden yararlanın” demek ilk bakışta küçük bir jest gibi görünür. Okutulan kart kasiyerin babasına aitse ve bu jest bir ay içinde onlarca kez tekrarlanmışsa…
Yazıyı oku →
Mesaide Yakınlaşma ve Çıkış Kodu – Yargıtay 9. HD 2026/2051
SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu, çoğu işçi için yalnızca bir rakam değildir; yeni bir işe başvururken önüne konan bir sicil gibidir. Bu nedenle “ahlak…
Yazıyı oku →
Fesihte Ödenen Tazminatın İadesi – Yargıtay 9. HD 2026/3472
İş ilişkisi el sıkışarak biter, işçiye 115.000,00 TL ödenir ve taraflar yollarını ayırır. Birkaç ay sonra işveren, eski çalışanının yıllarca kasadan izinsiz para aldığını…
Yazıyı oku →
İş Arkadaşını Israrla Takip Feshi – Yargıtay 9. HD 2026/1025
Reddedilen bir arkadaşlık teklifi çoğu zaman orada kapanır. Ancak teklif reddedildikten, hatta sosyal medya hesabı engellendikten sonra aynı kişiye başka bir kullanıcı adıyla yeniden…
Yazıyı oku →
Kottan Çıkan Şirketin Feshi – İstanbul BAM 12. HD 2025/1698
Payları borsada işlem gören bir şirketin küçük yatırımcısı, şirketten memnun değilse genellikle tek bir çıkış yolu olduğunu düşünür: payını satmak. Peki şirket borsa kotundan…
Yazıyı oku →
İşçilik Alacağında Gerekçeli Karar – AYM 2022/63958
İşçilik alacağı davalarında fesih şeklinin “istifa” olarak kabul edilmesi sonucu tek başına belirler. Peki dosyada istifa dilekçesi yoksa ve bu itiraz kararda hiç tartışılmamışsa…
Yazıyı oku →
Sosyal Medya Paylaşımı ve Fesih – Yargıtay 9. HD 2025/10261
On dört yılı aşkın kıdemi olan bir montaj işçisi, mesai dışında, kendi telefonundan, üyesi olduğu sendikanın genel başkanı hakkında paylaşılan bir gönderiye yorum yazar.…
Yazıyı oku →
Altı İş Günü Ne Zaman Başlar? – Yargıtay 9. HD 2026/1698
İş hukukunda bazı haklar kullanılmadığı için değil, zamanında kullanılmadığı için yok olur. İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış nedeniyle iş sözleşmesini derhâl…
Yazıyı oku →
İş Avansı Geri İstenebilir mi? – Yargıtay 9. HD 2026/4046
İş ilişkisi sona erince iki dava birden açılır: işçi kıdem ve ihbar tazminatı ister, işveren de yıllar içinde hesabına yatırdığı “iş avansı”nın iadesini talep…
Yazıyı oku →
Derhal (Haklı Nedenle) Fesih
Derhal fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin, haklı bir nedenle anında sona erdirilmesidir. Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığında bu yola…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 05.11.2026İnceleme yayımlandı: Kasiyerin İndirim Kartı ve Kod 46
- 04.11.2026İnceleme yayımlandı: Mesaide Yakınlaşma ve Çıkış Kodu
- 04.11.2026İnceleme yayımlandı: Fesihte Ödenen Tazminatın İadesi
- 03.11.2026İnceleme yayımlandı: İş Arkadaşını Israrla Takip Feshi
Sık sorulanlar
Haklı nedenle fesih nedir?
Yazılarımızda hangi örnekler ele alınmaktadır?
Fesihte ödenen tazminat konusu nasıl ele alınmıştır?
Haklı nedenle fesih ile ilgili ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
haklı nedenle fesih hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor