Fazla çalışma (fazla mesai), haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır. Fazla çalışma için kural olarak işçinin onayının (muvafakatinin) alınması gerekir.
⚖️ Onay ve Sınırlar
İşveren, işçiye fazla çalışma yaptırabilmek için kural olarak işçinin yazılı onayını almalıdır; bu onay her yıl yenilenmesi gereken bir beyandır. Fazla çalışma süresi yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz. Her bir saat fazla çalışma için işçiye normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir; işçi dilerse ücret yerine serbest zaman (fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika) kullanabilir. Onay alınmadan zorla yaptırılan fazla çalışma ve ödenmeyen fazla mesai ücreti, işçiye alacak ve bazı hâllerde haklı fesih hakkı doğurur.
Özet: Fazla çalışma kural olarak işçinin yıllık yazılı onayına bağlıdır, yılda 270 saati aşamaz ve her saati %50 zamlı ödenir.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ile yakından bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai için onay şart mı?
Kural olarak işçinin yıllık yazılı onayı gerekir.
Yıllık üst sınır var mı?
Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.
Ücreti ne kadar?
Her saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir.
Serbest zaman seçilebilir mi?
Evet; her fazla saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanılabilir.
Fazla mesai onayı ve alacağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
