İş kazası, tazminat davalarının yanı sıra; ihmal veya kusur bulunması hâlinde ilgililer hakkında cezai sorumluluğu da gündeme getirebilir.
⚖️ Cezai Boyut
İş kazasında işçi yaralanır veya hayatını kaybederse, olay aynı zamanda ceza hukuku kapsamında değerlendirilir. Gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle meydana gelen kazalarda; işveren, işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya diğer sorumlular hakkında taksirle yaralama ya da taksirle öldürme suçlarından soruşturma ve kovuşturma yürütülebilir. Cezai sorumluluk kişiseldir ve kusura dayanır; herkesin kusuru, görev ve yetki alanına göre ayrı değerlendirilir. Ceza davası, işçinin veya yakınlarının açtığı tazminat davasından ayrıdır; ancak ceza yargılamasındaki tespitler tazminat davasını etkileyebilir. İşçi veya yakınları soruşturmaya katılan (müşteki/katılan) olarak haklarını takip edebilir. Ceza boyutu, İSG yükümlülüklerinin önemini gösterir. Süreç teknik ve ayrı bir uzmanlık gerektirir.
Dikkat: İş kazası, İSG önlemlerinin alınmaması hâlinde taksirle yaralama/öldürme gibi cezai sorumluluğu da doğurabilir; bu süreç tazminat davasından ayrıdır.
📌 İlgili Konular
Konu işverenin kusuru ve iş kazası tazminat davası ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası suç oluşturur mu?
İhmal/kusur varsa taksirle yaralama veya öldürme suçları gündeme gelebilir.
Kimler sorumlu olabilir?
İşveren, vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi ilgililer.
Ceza ve tazminat aynı mı?
Hayır; ayrı süreçlerdir, ancak tespitler birbirini etkileyebilir.
İşçi sürece katılabilir mi?
Evet; müşteki/katılan olarak haklarını takip edebilir.
İş kazasında cezai sorumluluk süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
