1475 sayılı Kanun 14. madde
1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin hakların düzenlendiği ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasının da ele alındığı hükümdür. Sitemizdeki yazılara göre bu madde hem evlilik nedeniyle fesihte hem de işyeri devrinde devreden işverenin sorumluluğu tartışmalarında yer almaktadır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Evlilik Feshi ve Çıkış Kodu – Yargıtay 9. HD 2026/5279
Aynı gün iki ayrı fesih iddiası: işçi, evlendikten üç ay sonra noter ihtarnamesiyle iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirdiğini söyler; işveren ise işçinin iki gün üst üste işe gelmediğini, sözleşmeyi devamsızlık nedeniyle kendisinin haklı…
Yazıyı oku →
Kıdem İçin Yeniden Evlenmek – Yargıtay 9. HD 2026/1982
Kadın işçiye tanınan “evlilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatı alma” hakkı, iş hukukunun en bilinen istisnalarından biridir. Normalde istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak…
Yazıyı oku →
Devreden İşverenin Sorumluluğu – Yargıtay 9. HD 2026/3803
Bir işçi yirmi altı yıl aynı santralde çalışıyor, bu sürenin ortasında işyeri özelleştirme yoluyla el değiştiriyor ve emekli olurken kıdem tazminatının yalnızca bir bölümü…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
1475 sayılı Kanun 14. madde neyi ilgilendirir?
Yazılarda hangi konular işlenir?
Devir halinde sorumluluk nasıl ele alınmıştır?
1475 sayılı Kanun 14. madde ile ilgili ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
1475 sayılı Kanun 14. madde hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor