psikolojik taciz
Psikolojik taciz, sitemizde işyerinde sistematik dışlanma, yetkilerin alınması ve aşağılanma gibi davranışları ifade eden mobbing kavramıyla birlikte anılmaktadır. Yazılarda mobbing tazminat davası dilekçesi örneği ile Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin ispat ölçütüne ilişkin kararı aktarılmaktadır. Bu sayfa psikolojik taciz konulu yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Mobbing Tazminat Davası Dilekçesi Örneği (2026)
İşyerinde sistematik biçimde dışlanma, yetkilerin elden alınması, ekip önünde aşağılanma ya da işçiyi istifaya zorlamaya yönelik baskı, hukukta psikolojik taciz (mobbing) olarak adlandırılır. Türk Borçlar Kanunu işvereni, işçinin kişiliğini korumak ve psikolojik tacize karşı…
Yazıyı oku →
Mobbing İddiasında İspat Ölçütü – Yargıtay 9. HD 2026/2843
Gece yarısı gelen iş mesajları, izin günlerinde açık tutulması istenen telefon, yetişilemeyen aramalar… Bu tablo tek başına psikolojik taciz sayılır mı? Yargıtay 9. Hukuk…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 06.10.2026Mobbing tazminat dilekçesi örneği yayımlandı
- 22.09.2026Mobbing ispat ölçütü kararı yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Psikolojik taciz yazılarımızda nasıl anılıyor?
Hangi konular işleniyor?
Hukuki bir sorunla karşılaşırsam ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
psikolojik taciz hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor