İş Mahkemesinde Görev ve Yetki
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hangi mahkemenin görevli ve yetkili olduğu, davanın doğru açılması için önemlidir.
⚖️ Görevli ve Yetkili Mahkeme
İş sözleşmesinden ve işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan davalarda kural olarak iş mahkemeleri görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetki bakımından dava, davalı gerçek veya tüzel kişinin yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. Birden fazla davalı varsa, herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. İş davalarındaki bu yetki kuralları işçiyi koruyucu niteliktedir ve aksine sözleşme (yetki sözleşmesi) ile işçi aleyhine değiştirilemez. Dava açmadan önce kural olarak zorunlu arabuluculuk şartının yerine getirilmesi gerekir; aksi hâlde dava usulden reddedilir. Görev ve yetki itirazları, yargılamanın başında değerlendirilir. Doğru mahkemede açılmayan dava, gönderme kararıyla yetkili mahkemeye iletilebilir.
Özet: İş uyuşmazlıklarında iş mahkemeleri görevlidir; dava işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yerde açılır, bu yetki işçi aleyhine sözleşmeyle değiştirilemez.
📌 İlgili Konular
Konu zorunlu arabuluculuk ve iş davasında ıslah ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş davasına hangi mahkeme bakar?
Kural olarak iş mahkemeleri; yoksa asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.
Dava nerede açılır?
İşverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde.
Yetki sözleşmeyle değişir mi?
İşçi aleyhine yetki sözleşmesi yapılamaz.
Arabuluculuk şart mı?
Evet; dava öncesi zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
İş mahkemesinde görev ve yetki süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
