İş Hukuku
-
Doğum Borçlanması
Doğum borçlanması, sigortalı kadın işçinin doğum nedeniyle çalışamadığı süreleri prim ödeyerek hizmetine ekleyebilmesini sağlayan önemli bir sosyal güvenlik hakkıdır. savun…
Devamını Oku » -
Çalışma (Hizmet) Belgesi ve İşçinin Hakkı
Çalışma (hizmet) belgesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilmesi zorunlu olan ve işçinin yaptığı işi ve çalışma süresini gösteren belgedir.…
Devamını Oku » -
Yıllık İzin Süresinin Kıdeme Göre Belirlenmesi
Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve kanunda gösterilen süreler asgari nitelikte olup sözleşmeyle artırılabilir. savun…
Devamını Oku » -
İş Kazasında İşverenin Kusuru ve İspat
İş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarında işverenin kusuru ve iş sağlığı güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği belirleyici olur. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Arabuluculukta Anlaşma Belgesi ve İcrası
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk sonunda düzenlenen anlaşma belgesi, belirli koşullarda mahkeme kararı gibi icra edilebilir nitelik taşır. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyeti güvence altına almak amacıyla genel iş güvencesine göre daha güçlü bir fesih korumasından yararlanır. savun…
Devamını Oku » -
Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı
Toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf sendika üyeleri yararlanır; ancak üye olmayan işçiler de dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilir. savun…
Devamını Oku » -
Maluliyet Oranına İtiraz
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu belirlenen maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranına işçi itiraz edebilir; bu oran tazminat ve geliri…
Devamını Oku » -
İşçinin İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluğu
İşçi, işini özenle yapmakla yükümlüdür; ancak işverene verdiği zarardan sorumluluğu kusuruyla sınırlıdır ve çeşitli ölçütlerle hafifletilir. savun hukuk ⚖️ Kusur…
Devamını Oku » -
İş Davalarında Faiz
İşçilik alacaklarına uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi, alacağın niteliğine göre değişir ve işçinin alacağını önemli ölçüde etkiler. savun hukuk…
Devamını Oku »