İş Hukuku
-
İş Davasında Islah ve Belirsiz Alacak
İş davalarında işçi, alacağının tam miktarını başta bilemeyebilir. Belirsiz alacak davası ve ıslah, talebin sonradan artırılmasına imkân tanır. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Mahkemesinde Görev ve Yetki
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hangi mahkemenin görevli ve yetkili olduğu, davanın doğru açılması için önemlidir. savun hukuk ⚖️ Görevli…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarındadır; ancak ödenecek günlük tutar yasal bir tavanla sınırlandırılmıştır. savun…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatında Giydirilmiş Ücret
Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil; süreklilik gösteren ek menfaatleri de içeren ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden hesaplanır. savun hukuk ⚖️ Giydirilmiş…
Devamını Oku » -
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılmasa da ücret ödenir; çalışılması hâlinde işçiye ek ücret hakkı doğar. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Yıllık İznin Bölünmesi
Yıllık ücretli izin kural olarak bir bütün hâlinde kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla belirli sınırlar içinde bölünebilir. savun hukuk ⚖️ Bölme…
Devamını Oku » -
İhbar Öneli Süresinde İşçinin Hakları
Bildirimli (süreli) fesihte işçi, ihbar öneli süresince çalışmaya devam eder ve bu süre boyunca bazı özel haklara sahiptir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Fazla Çalışmanın Tanıkla İspatı
Fazla çalışmanın varlığı her türlü delille ispatlanabilir. Yazılı belge yoksa tanık beyanları önem kazanır; ancak uzun süreli çalışmalarda takdiri indirim…
Devamını Oku » -
Haklı Fesihte Altı İş Günü Hak Düşürücü Süre
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, belirli bir süre içinde kullanılmazsa düşer. Bu süre hem işçi…
Devamını Oku » -
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku »