İş Hukuku
-
Raporlu İşçinin Feshi ve Bekleme Süresi
İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğu sürelerde işveren, ancak belirli bir bekleme süresi geçtikten sonra sağlık sebebiyle haklı feshe…
Devamını Oku » -
İşçinin Sağlık Nedeniyle Haklı Feshi
İşçi, işin yürütümünün sağlığı için tehlikeli hâle gelmesi veya işverenle ya da işle ilgili sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini haklı…
Devamını Oku » -
Doğum Sonrası İşe Dönüş Hakkı
Doğum iznini kullanan işçi, izin süresi bitiminde eski işine veya eşdeğer bir işe dönme hakkına sahiptir. savun hukuk ⚖️ İşe…
Devamını Oku » -
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma…
Devamını Oku » -
Stajyer ve Çırak Hakları
Stajyer ve çıraklar, mesleki eğitim kapsamında çalışsalar da belirli haklara ve korumaya sahiptir; özellikle ücret, sigorta ve iş güvenliği açısından…
Devamını Oku » -
Eski Hükümlü İstihdamı ve Hakları
Eski hükümlülerin istihdamı, kanunla öngörülen hâllerde bir yükümlülüktür ve eski hükümlü işçi çalışma hayatında ayrımcılığa karşı korunur. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
Engelli İşçi İstihdamı ve Hakları
Engelli işçilerin istihdamı yasal bir yükümlülüktür; engelli işçiler ayrımcılığa karşı korunur ve diğer işçilerle eşit haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Kazasında Cezai Sorumluluk
İş kazası, tazminat davalarının yanı sıra; ihmal veya kusur bulunması hâlinde ilgililer hakkında cezai sorumluluğu da gündeme getirebilir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Kazasında Manevi Tazminat
İş kazası nedeniyle bedensel veya ruhsal zarara uğrayan işçi ile ağır hâllerde yakınları, uğranılan acı ve elemin karşılığı olarak manevi…
Devamını Oku » -
Ölümlü İş Kazası ve Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
Ölümlü iş kazasında, vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları, işverenin kusuru oranında destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. savun…
Devamını Oku »
