İş Hukuku
-
Edirne İş Hukuku Avukatı ve İşçi Hakları — Savun Hukuk & Danışmanlık
İş hukuku uyuşmazlıkları hem işçi hem işveren açısından teknik ve süreye bağlı süreçlerdir; alanında uzman bir avukatla yürütülen takip, sürecin…
Devamını Oku » -
İzmir İş Hukuku Avukatı ve İşçi Hakları — Savun Hukuk & Danışmanlık
İş hukuku uyuşmazlıkları hem işçi hem işveren açısından teknik ve süreye bağlı süreçlerdir; alanında uzman bir avukatla yürütülen takip, sürecin…
Devamını Oku » -
Raporlu İşçinin Feshi ve Bekleme Süresi
İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğu sürelerde işveren, ancak belirli bir bekleme süresi geçtikten sonra sağlık sebebiyle haklı feshe…
Devamını Oku » -
Platform ve Kurye İşçiliği (Gig Ekonomisi)
Dijital platformlar üzerinden yürütülen kurye, taşıma ve teslimat işçiliği, son yıllarda hızla yaygınlaşmıştır. Bu çalışanların işçi mi yoksa bağımsız çalışan…
Devamını Oku » -
Vardiyalı (Postalar Halinde) Çalışma
Postalar halinde (vardiyalı) çalışma, işin gece ve gündüz sürdürülmesi için işçilerin değişen saatlerde çalıştırılmasıdır ve özel kurallara tabidir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatında Giydirilmiş Ücret
Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil; süreklilik gösteren ek menfaatleri de içeren ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden hesaplanır. savun hukuk ⚖️ Giydirilmiş…
Devamını Oku » -
Çankırı İş Hukuku Avukatı ve İşçi Hakları — Savun Hukuk & Danışmanlık
İş ilişkisinin sona ermesi ya da hakların ödenmemesi durumunda; alacakların tespiti, arabuluculuk ve dava sürecinin doğru yönetilmesi, işçinin hak kaybını…
Devamını Oku » -
İbranamenin Geçerliliği
İbraname, işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını ve başka bir talebi kalmadığını beyan ettiği belgedir. Ancak ibranamenin geçerliliği, işçiyi korumak amacıyla…
Devamını Oku » -
Üst Düzey Yönetici ve Fazla Mesai
Üst düzey yöneticilerin fazla mesai talebi, konumlarına ve çalışma düzenlerine göre değerlendirilir. Her yönetici unvanı, fazla mesai hakkını kendiliğinden ortadan…
Devamını Oku » -
Meslek Hastalığında Yükümlülük Süresi
Yükümlülük süresi, işçinin zararlı etkene maruz kaldığı işten ayrıldıktan sonra meslek hastalığının ortaya çıkması hâlinde hastalığın iş ile bağının kurulabileceği…
Devamını Oku »
