657 sayılı Kanun, memur ve sözleşmeli personel dışında ayrı istihdam biçimleri de öngörmüştür; bu statülerin hakları farklıdır. Bu yazıda konunun çerçevesi açıklanmaktadır.
🗂️ İstihdam Biçimleri
657 sayılı Kanun, kamuda istihdam biçimlerini sayar: memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi. Her statünün hakları, yükümlülükleri ve uyuşmazlık yolu farklıdır.
Geçici personel statüsü, bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetler için öngörülmüştür. Bu statüde çalışanlar memurun sahip olduğu tüm haklardan yararlanmaz.
Not: Sözleşme metni ve hangi statüde istihdam edildiğini gösteren belgenin temini, uygulanacak hükmün belirlenmesinde ilk adımdır.
🔄 Statü Değişikliği
Çeşitli tarihlerde çıkarılan düzenlemelerle, geçici personel ve benzeri statülerde çalışanların sözleşmeli personel veya kadrolu statüye geçirilmesine imkân tanınmıştır.
Bu geçişlerde; başvuru süresi, hizmet süresi şartı ve statüye özgü koşullar aranır. Şartları taşıdığı hâlde geçişi yapılmayanlar bakımından işlem dava konusu edilebilir. Ayrıntı için sözleşmeli personel yazısına bakılabilir.
⚖️ Hangi Yargı Kolu Görevli?
Statü belirsizliği, görevli yargı kolu tartışmasının başlıca kaynağıdır. Kamu hukuku ilişkisi kabul edilen hâllerde idari yargı, iş sözleşmesine dayalı ilişkide ise iş mahkemeleri görevlidir.
İki yargı kolunun da görevsizlik kararı vermesi hâlinde Uyuşmazlık Mahkemesine başvurulabilir; ayrıntı için görev uyuşmazlığı ve görevli ve yetkili mahkeme yazılarına bakılabilir.
📌 İlgili Konular
Konu KİT personeli ve belediye personeli başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kamuda hangi statüler vardır?
Memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi statüleri sayılmıştır.
Geçici personel memur mudur?
Hayır; memurun sahip olduğu tüm haklardan yararlanmaz.
Kadroya geçiş mümkün mü?
Çeşitli düzenlemelerle geçiş imkânı tanınmıştır; şartlar ve süreler önemlidir.
Uyuşmazlık nerede görülür?
İlişkinin niteliğine göre idari yargı veya iş mahkemesi görevlidir.
Geçici personel statüsü ve kadroya geçiş hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
