Ölümlü İş Kazası ve Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
Ölümlü iş kazasında, vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları, işverenin kusuru oranında destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
⚖️ Hak Sahipleri ve Tazminat
İş kazası sonucu işçinin vefat etmesi hâlinde; eşi, çocukları, ana-babası ve fiilen desteğinden yararlanan diğer yakınları, işverenin kusuru oranında destekten yoksun kalma (maddi) tazminatı ile manevi tazminat isteyebilir. Maddi tazminat, vefat eden işçinin yakınlarına sağlayacağı muhtemel desteğin parasal karşılığı esas alınarak, işçinin geliri, yaşı, bakiye ömrü ve destek payları gözetilerek bilirkişi hesabıyla belirlenir. İşverenin kusuru ve illiyet bağı önemlidir; işçinin kusuru varsa indirim yapılabilir. SGK tarafından hak sahiplerine bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, işverenden istenecek tazminattan mahsup edilir. Bu davalar, ailenin uğradığı maddi ve manevi kaybın giderilmesini amaçlar. Zamanaşımı ve hak sahipliği gibi konular dikkatle değerlendirilmelidir.
Özet: Ölümlü iş kazasında eş, çocuk, ana-baba gibi yakınlar işverenin kusuru oranında destekten yoksun kalma ve manevi tazminat isteyebilir; SGK geliri mahsup edilir.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazasında manevi tazminat ve iş kazası tazminat davası ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Destekten yoksun kalma tazminatını kim ister?
Vefat eden işçinin desteğinden yararlanan eş, çocuk, ana-baba ve yakınları.
Tazminat nasıl hesaplanır?
İşçinin geliri, yaşı ve destek payları gözetilerek bilirkişi hesabıyla.
İşveren kusursuzsa?
Sorumluluk kusura dayanır; kusur ve illiyet bağı değerlendirilir.
SGK geliri etkiler mi?
Bağlanan gelirin peşin sermaye değeri tazminattan mahsup edilir.
Ölümlü iş kazası ve destekten yoksun kalma süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
