fesih
-
İş Hukuku
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle işveren tarafından ayrımcılığa uğraması ya da iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesi…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din veya benzeri sebeplerle işçiler arasında haklı…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenen tazminattır. İş…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Geçerli Nedenle Fesih
Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin; işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan makul bir…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kötü Niyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötüye kullanılarak (kötü niyetle) feshedilmesi hâlinde talep edebileceği…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İhbar Tazminatı Davası ve Bildirim Süreleri
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Hem işçi hem…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Şartları ve Hak Kazanma
Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçiye, çalıştığı her tam yıl…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşe İade Davası Nedir, Şartları ve Süreci
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedilmesi hâlinde, işine geri dönmek için…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
İşe İade Davası (İşveren Açısından)
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde açtığı işe iade davası, işveren açısından önemli mali ve operasyonel…
Devamını Oku » -
Şirket Hukuku
Kıdem ve İhbar Tazminatı (İşveren)
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde işverenin karşılaşabileceği başlıca mali yükümlülüklerdir. Doğru hesaplama ve ödeme, ileride doğacak uyuşmazlıkları…
Devamını Oku »
