İşe İade Davası (İşveren Açısından)
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde açtığı işe iade davası, işveren açısından önemli mali ve operasyonel sonuçlar doğurur.
⚖️ İş Güvencesi Koşulları
İşe iade için işyerinde belirli sayının üzerinde işçi çalışması, işçinin asgari kıdeme sahip olması ve belirli yönetici konumda olmaması gerekir. Süreç önce arabuluculuk ile başlar; anlaşma olmazsa dava açılır.
Dikkat: İşe iadeye karar verilirse işçiyi süresinde işe başlatmayan işverene iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti yüklenir.
📌 İşverenin Sonuçları
İşe iade kararına rağmen işçi işe başlatılmazsa, kanunda belirlenen aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ödenir. Önleyici tedbir için fesih usulüne uyum kritiktir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade kimler için mümkün?
İş güvencesi kapsamındaki işçiler için.
Önce arabuluculuk şart mı?
Evet; işe iadede dava şartı arabuluculuk uygulanır.
İşçi işe başlatılmazsa ne olur?
İş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.
Süre önemli mi?
Fesih bildiriminden itibaren başvuru süresi kısadır.
İşe iade süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
