Performans (verim) düşüklüğü nedeniyle fesih, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebeplerinden biridir. Ancak bu feshin geçerli sayılabilmesi için objektif kriterler ve usul şartlarının yerine getirilmesi gerekir.
⚖️ Geçerli Sayılma Koşulları
Performans düşüklüğünün; önceden belirlenmiş objektif ölçütlere dayanması, işçiye bildirilmiş olması, işçiye gelişmesi için fırsat (uyarı, eğitim) verilmesi ve diğer çalışanlara kıyasla belirgin bir düşüş bulunması aranır. Salt işveren kanaatine dayanan, ölçütsüz fesihler geçersiz sayılır ve işe iade gündeme gelir. Fesih son çare olmalıdır.
Dikkat: Performans feshi objektif ölçüt, bildirim ve gelişme fırsatı gerektirir; ölçütsüz fesih geçersiz olup işe iade doğurabilir.
📌 Usul
Savunma alınması ve yazılı gerekçeli bildirim, geçerli neden feshi usulü gereğidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Performans feshi geçerli mi?
Objektif ölçüt ve usul varsa geçerli olabilir.
Savunma gerekir mi?
Evet; işçinin savunması alınmalıdır.
Uyarı şart mı?
Gelişme fırsatı tanınması beklenir.
Geçersizse ne olur?
İşe iade ve tazminatlar gündeme gelir.
Performans feshi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
