Bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyularak sona erdirilmesidir. Süreli fesih, derhal fesihten farklı olarak önceden haber verme yükümlülüğü içerir.
⚖️ İhbar Süreleri ve Sonuçları
Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde, işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta arasında değişen bildirim süreleri uygulanır. Bu sürelere uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir. İş güvencesi kapsamındaki işçilerde bildirimli feshin geçerli bir nedene dayanması gerekir; aksi hâlde işe iade gündeme gelir. Bildirim süresi içinde işçiye iş arama izni verilir. Koşulları varsa işçi ayrıca kıdem tazminatına hak kazanır.
Özet: Bildirimli fesihte kıdeme göre 2-8 hafta ihbar süresi uygulanır; uyulmazsa ihbar tazminatı doğar, iş güvencesinde geçerli neden aranır.
📌 İlgili Konular
Konu derhal fesih ve ihbar tazminatı ile birlikte değerlendirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süreleri ne kadar?
Kıdeme göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.
Süreye uyulmazsa ne olur?
İhbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İş arama izni var mı?
Bildirim süresi içinde iş arama izni verilir.
Geçerli neden şart mı?
İş güvencesi kapsamındaki işçilerde geçerli neden aranır.
Bildirimli fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
