Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu kişilerin iş kazası geçirmesi hâlinde, haklarının bulunup bulunmadığı sık sorulan bir konudur. Çalışma izni olmadan çalışılması ya da işverenin bildirim yapmamış olması, hakların tümüyle ortadan kalktığı anlamına gelmez. Bu yazıda konunun genel çerçevesi açıklanmaktadır.
🌍 Çalışma İzni ve Sigortalılık
Yabancıların Türkiye’de çalışması izne tabidir; izin alınması ve sigortalılık bildirimi kural olarak işverenin yükümlülüğündedir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemiş olması, esas itibarıyla işverenin sorumluluğunu ilgilendirir.
İş kazasından doğan tazminat talepleri bakımından belirleyici olan, fiilî çalışma ilişkisinin varlığıdır. İznin bulunmadığı hâllerde de kayıt dışı çalışmaya ilişkin tespit süreçleri gündeme gelebilir.
Not: Yabancı uyruklu çalışanların dosyalarında tebligat ve belge temini süreçleri uzayabildiğinden, başvuruların gecikmeden değerlendirilmesi önem taşır.
⚖️ Talepler ve Süreç
Çalışma ilişkisi ortaya konulduğunda maddi ve manevi tazminat talepleri ile iş göremezliğe ilişkin kurum hakları koşullarına göre değerlendirilir.
Ölümle sonuçlanan olaylarda yurt dışında yaşayan hak sahiplerinin talepleri de gündeme gelebilir; bu hâlde belgelerin tercümesi, apostil ve tebligat gibi usul konuları süreci uzatabilir. Yabancıların çalışma hakları başlığı bu konuyla bağlantılıdır.
🔎 Pratik Güçlükler
Dil engeli, ülkeye giriş-çıkış kayıtlarının dosyaya sunulması, ikametgâh ve kimlik belgelerinin temini ile ücret düzeyinin ispatı sık karşılaşılan güçlüklerdir.
Kişinin ülkeden ayrılmış olması hâlinde dosya vekâletname ile yürütülebilir; ancak vekâletnamenin usulüne uygun düzenlenmesi gerekir. Yabancı çalışanın iş ilişkisine dair uyuşmazlıklar ayrıca değerlendirilir.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tespiti davası ve zamanaşımı başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma iznim yoktu, iş kazası talebinde bulunabilir miyim?
İznin bulunmaması hakların tümüyle ortadan kalkması sonucunu doğurmaz; çalışma ilişkisinin ortaya konulması esastır.
Ülkeme döndüm, dosya yürütülebilir mi?
Usulüne uygun vekâletname ile süreç Türkiye’de takip edilebilir.
Yurt dışındaki yakınlarım hak sahibi olabilir mi?
Hak sahipliği koşulları mevzuata göre değerlendirilir; belgelerin usulüne uygun temini gerekir.
Sigortam yapılmamıştı, sorumluluk kimde?
Bildirim yükümlülüğü kural olarak işverene aittir.
Yabancı işçinin iş kazası hakları hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
