İşçinin vefatı hâlinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer; ancak işçinin doğmuş bazı hakları mirasçılarına geçer. Bu hakların talep edilmesi mirasçılar açısından önem taşır.
⚖️ Mirasçılara Geçen Haklar
İşçinin ölümüyle kıdem tazminatı, yasal şartlar oluşmuşsa kanuni mirasçılara ödenir. Ayrıca işçinin ödenmemiş ücreti, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları da mirasçılara intikal eder. Buna karşılık ihbar tazminatı, ölüm hâlinde kural olarak doğmaz; çünkü ihbar tazminatı bildirim süresine uymadan yapılan fesihle ilgilidir. İşçinin ölümü iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, yakınların destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep hakkı ayrıca gündeme gelir. Bu alacaklar için de zamanaşımı süreleri işlediğinden, başvurunun geciktirilmemesi önemlidir.
Özet: İşçinin ölümünde kıdem tazminatı ve doğmuş işçilik alacakları mirasçılara geçer; ihbar tazminatı kural olarak doğmaz, iş kazasında destekten yoksunluk ayrıca talep edilebilir.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve iş kazası tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşçi ölünce kıdem tazminatı ödenir mi?
Şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı kanuni mirasçılara ödenir.
İhbar tazminatı mirasçıya geçer mi?
Ölüm hâlinde ihbar tazminatı kural olarak doğmaz.
Ödenmemiş ücretler ne olur?
Ücret, fazla mesai ve izin alacakları mirasçılara geçer.
İş kazasıyla ölümde ek hak var mı?
Yakınların destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talep hakkı doğabilir.
Ölen işçinin hakları ve mirasçılık süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
