İşyerinde dijital gözetim; işverenin kamera, bilgisayar, e-posta, internet ve konum takibi gibi araçlarla işçiyi izlemesidir. Bu yetki sınırsız değildir; işçinin özel hayatı ve kişisel verilerinin korunması esastır.
⚖️ İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
İşveren, işin yürütülmesi için makul ölçüde denetim yapabilir; ancak bu denetim ölçülü, şeffaf ve önceden bilgilendirmeye dayalı olmalıdır. İşçinin haberi olmadan yapılan gizli izleme, e-posta ve yazışmaların habersiz incelenmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi; mahremiyet ihlali ve KVKK’ya aykırılık oluşturabilir. Hukuka aykırı elde edilen kayıtların delil değeri de tartışmalıdır. İşçi, kişilik haklarının ihlali nedeniyle tazminat talep edebilir.
Özet: İşverenin izleme yetkisi ölçülülük, şeffaflık ve önceden bilgilendirme ilkeleriyle sınırlıdır; habersiz ve aşırı gözetim hukuka aykırı olabilir.
📌 İlgili Konular
Dijital gözetim; uzaktan çalışma ve psikolojik baskı konularıyla bağlantılı olabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren beni izleyebilir mi?
İşin gereği için ölçülü ve şeffaf biçimde, önceden bilgilendirerek izleyebilir; sınırsız bir yetki değildir.
E-postalarım kontrol edilebilir mi?
Habersiz ve aşırı inceleme mahremiyet ihlali oluşturabilir; ölçülülük ve bilgilendirme aranır.
Gizli kayıt delil olur mu?
Hukuka aykırı elde edilen kayıtların delil değeri tartışmalıdır.
Hangi haklarım var?
Mahremiyet ihlalinde kişilik haklarına dayalı tazminat ve KVKK başvurusu gündeme gelebilir.
İşyerinde gözetim ve mahremiyet uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
