Uzaktan çalışma, işçinin iş görme edimini işyeri dışında, teknolojik araçlarla yerine getirdiği çalışma biçimidir. Pandemi sonrası yaygınlaşan bu modelde, işçinin hakları İş Kanunu ve ilgili yönetmelikle güvence altındadır.
⚖️ Uzaktan Çalışmanın Esasları
Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı yapılır; işin tanımı, süresi, yeri, ücret ve ekipman gibi hususları içerir. İşçinin sigortalılığı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer hakları aynen korunur. İşveren, gerekli ekipman ve giderlerden sorumlu olabilir; işçinin kişisel verileri ve mahremiyeti korunmalıdır. İşyerinde çalışmadan uzaktan çalışmaya geçiş kural olarak işçinin onayını gerektirir. Hakların ihlali hâlinde işçilik alacakları gündeme gelir.
Özet: Uzaktan çalışan işçinin sigorta, ücret, fazla mesai ve izin hakları aynen korunur; sözleşme yazılı yapılır.
📌 İlgili Konular
Konu kısmi süreli çalışma ve dijital gözetim ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Uzaktan çalışmada haklarım korunur mu?
Evet; sigorta, ücret, fazla mesai ve izin gibi haklar aynen geçerlidir.
Sözleşme yazılı mı olmalı?
Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması esastır.
Ekipman giderini kim karşılar?
İşin gerektirdiği ekipman ve giderlerde işveren sorumlu olabilir.
Zorla uzaktan çalışmaya geçirilebilir miyim?
Çalışma biçiminin değişmesi kural olarak işçinin onayını gerektirir.
Uzaktan çalışma uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
