Geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamayan sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici gelir desteğidir.
⚖️ İş Göremezlik Ödeneğinin Esasları
İstirahatli (raporlu) olan sigortalıya, kanunda öngörülen şartlar sağlandığında SGK tarafından günlük ödenek verilir. İş kazası ve meslek hastalığında, prim gün şartı aranmaksızın rapor süresince ödenek bağlanır; hastalıkta ise belirli bir prim gün koşulu ve genellikle ilk iki günün istisnası söz konusudur. Ödenek, ayakta tedavide günlük kazancın belirli bir oranı, yatarak tedavide daha düşük oranda hesaplanır. Bu ödenek SGK tarafından karşılandığından, işverenin rapor süresince ayrıca tam ücret ödeme zorunluluğu kural olarak yoktur; ancak işyeri uygulaması veya sözleşmeyle fark ödenmesi kararlaştırılabilir. Rapor süresi, kıdem ve ihbar açısından devamsızlık sayılmaz; işveren bu nedenle ancak rapor süresi ihbar süresini altı haftadan fazla aşarsa sözleşmeyi feshedebilir.
Özet: İş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenir; iş kazasında prim gün şartı aranmaz. Rapor süresi devamsızlık sayılmaz, kıdem ve ihbarı etkilemez.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminatı ve iş sağlığı ve güvenliği ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş göremezlik ödeneğini kim öder?
Şartlar oluştuğunda SGK öder.
İş kazasında prim gün şartı var mı?
Hayır; iş kazası ve meslek hastalığında prim gün şartı aranmaz.
Raporlu süre devamsızlık mı?
Hayır; rapor süresi devamsızlık sayılmaz.
İşveren raporlu işçiyi çıkarabilir mi?
Ancak rapor süresi bildirim süresini altı haftadan fazla aşarsa fesih gündeme gelebilir.
Geçici iş göremezlik ödeneği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
