İş güvencesi, işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemidir. Belirli şartları taşıyan işçiler bu kapsamdadır.
⚖️ Kapsamın Şartları
İş güvencesinden yararlanmak için kural olarak; işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Bu şartları taşıyan işçinin sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilirse, işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa, anlaşma sağlanamazsa süresinde işe iade davasına başvurabilir. Otuz işçi sayısı, aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir. Altı aylık kıdemin hesabında, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Kapsam dışı işçiler işe iade isteyemese de ihbar ve kötü niyet tazminatı gibi haklara sahip olabilir.
Özet: İş güvencesi için 30+ işçi, en az 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve işveren vekili olmama şartları aranır; kapsam dışı işçi de bazı tazminatlara hak kazanabilir.
📌 İlgili Konular
Konu işe iade davası ve kötü niyet tazminatı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş güvencesi için kaç işçi gerekir?
İşyerinde kural olarak 30 veya daha fazla işçi çalışmalıdır.
Ne kadar kıdem gerekir?
En az altı aylık kıdem aranır.
Belirli süreli sözleşmede güvence var mı?
Kural olarak belirsiz süreli sözleşme gerekir.
Kapsam dışıysam hakkım yok mu?
İhbar ve kötü niyet tazminatı gibi haklara sahip olabilirsiniz.
İş güvencesi kapsamı ve işe iade süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
