Çalışma (hizmet) belgesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilmesi zorunlu olan ve işçinin yaptığı işi ve çalışma süresini gösteren belgedir.
⚖️ Belge Verme Yükümlülüğü
İşten ayrılan işçiye işveren, işin türünü ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermekle yükümlüdür ve bu belge için işçiden herhangi bir ücret istenemez. İşçi talep ederse, belgeye çalışmasının niteliği ve gösterdiği başarı (davranışı) hakkında da değerlendirme yazılır. Belgenin zamanında verilmemesi ya da belgede gerçeğe aykırı bilgi bulunması nedeniyle işçi veya belgeye dayanarak iş ilişkisine giren yeni işveren zarara uğrarsa, eski işveren bu zarardan sorumlu olur. Çalışma belgesi, işçinin yeni iş bulması ve işsizlik ödeneği gibi başvurularında önem taşır; SGK işten ayrılış bildirgesiyle birlikte değerlendirilir. Belge verilmemesi hâlinde işçi, belgenin verilmesini ve koşulları oluşursa zararının giderilmesini talep edebilir. İşveren, gerçeğe aykırı olumsuz değerlendirmelerle işçinin yeni iş bulmasını engelleyecek beyanlardan kaçınmalıdır.
Özet: İşveren, işten ayrılan işçiye işin türü ve süresini gösteren çalışma belgesini ücretsiz vermek zorundadır; geç veya gerçeğe aykırı belgeden doğan zarardan sorumlu olur.
📌 İlgili Konular
Konu SGK çıkış kodu ve işsizlik ödeneği ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma belgesi almak hakkım mı?
Evet; işten ayrılınca işin türü ve süresini gösteren belge ücretsiz verilmelidir.
Belgeye başarı durumu yazılır mı?
İşçi talep ederse çalışmanın niteliği ve davranışı da yazılır.
Belge verilmezse ne yaparım?
Belgenin verilmesini ve koşulları oluşursa zararınızın giderilmesini talep edebilirsiniz.
Gerçeğe aykırı belgeden kim sorumlu?
Zarara yol açarsa belgeyi düzenleyen eski işveren sorumlu olur.
Çalışma belgesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
