İş Hukuku
-
Bildirim Öncesi Sigortasız Çalışma – Yargıtay HGK 2025/596
İşe başladığı gün değil, aylar ya da yıllar sonra sigortalı gösterilen çalışan sayısı az değildir. Bu kişiler çoğu zaman aynı…
Devamını Oku » -
E-postada Sert Eleştiri ve Fesih – Yargıtay 9. HD 2025/9689
On dokuz yıllık bir çalışan, terfi edemediğini ve işyerinde kayırmacılık yapıldığını düşünür. Önce yöneticilerine yazar, cevap alamaz. Sonra yönetim kurulu…
Devamını Oku » -
Rekabet Yasağında Cezai Şart – Yargıtay 11. HD 2025/7807
İş sözleşmelerinin sonuna eklenen “rekabet yasağı” maddeleri çoğu zaman tek yönlüdür: işçi, ayrıldıktan sonra belli bir süre rakip bir firmada…
Devamını Oku » -
Yemin Delili Değerlendirilmezse – AYM 2021/17589
Bir iş davasında işveren, işçinin yıllık izinlerini kullandığını yazılı belgeyle kanıtlayamıyorsa elinde çoğu zaman tek bir araç kalır: yemin. Peki…
Devamını Oku » -
Performansa Dayalı Düşük Zam – Yargıtay 9. HD 2025/10052
Yıl sonu değerlendirmesinde “beklentinin altında” notu, ardından emsallerinden belirgin biçimde düşük bir zam oranı… Pek çok çalışan için performans sistemi,…
Devamını Oku » -
İzin Verilmemesi Haklı Fesih mi? – Yargıtay 9. HD 2026/1653
Yaklaşık dokuz buçuk yıl çalıştığı işyerinde son yıllık iznini dört yılı aşkın süre önce kullanan bir işçi, iş sözleşmesini “izin…
Devamını Oku » -
Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği (2026)
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin en sık talep ettiği iki kalem kıdem ve ihbar tazminatıdır. İkisinin dayanağı, hesap yöntemi ve…
Devamını Oku » -
Şarta Bağlı İstifa İkale midir? – Yargıtay 9. HD 2026/406
İş sözleşmesini sona erdiren dilekçenin başlığında “istifa” yazması, o belgenin hukuken istifa sayılacağı anlamına gelmez. Uygulamada en çok tartışılan cümlelerden…
Devamını Oku » -
Devreden İşverenin Sorumluluğu – Yargıtay 9. HD 2026/3803
Bir işçi yirmi altı yıl aynı santralde çalışıyor, bu sürenin ortasında işyeri özelleştirme yoluyla el değiştiriyor ve emekli olurken kıdem…
Devamını Oku » -
İşçilik Alacağında Gerekçeli Karar – AYM 2022/63958
İşçilik alacağı davalarında fesih şeklinin “istifa” olarak kabul edilmesi sonucu tek başına belirler. Peki dosyada istifa dilekçesi yoksa ve bu…
Devamını Oku »