İş Hukuku
-
Emeklilik Sonrası Kıdem Tazminatı – Yargıtay 9. HD 2026/3975
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçi sayısı hiç de az değil. Bu durumda akla gelen ilk soru…
Devamını Oku » -
Mobbing İddiasında İspat Ölçütü – Yargıtay 9. HD 2026/2843
Gece yarısı gelen iş mesajları, izin günlerinde açık tutulması istenen telefon, yetişilemeyen aramalar… Bu tablo tek başına psikolojik taciz sayılır…
Devamını Oku » -
İşe iadede arabuluculuk dava şartı – AYM 2021/14806
Bir işçi işten çıkarılır, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade talebiyle arabulucuya başvurur, görüşme anlaşmazlıkla biter ve süresinde dava açar.…
Devamını Oku » -
Rekabet yasağında görevli mahkeme – Yargıtay 9. HD 2026/3579
Bir mühendis, on yılı aşkın süredir çalıştığı şirketten 2023 yılının Mart ayında ayrılıyor. İşveren ise ayrılıştan önceki döneme, yani iş…
Devamını Oku » -
Sosyal Medya Paylaşımı ve Fesih – Yargıtay 9. HD 2025/10261
On dört yılı aşkın kıdemi olan bir montaj işçisi, mesai dışında, kendi telefonundan, üyesi olduğu sendikanın genel başkanı hakkında paylaşılan…
Devamını Oku » -
Altı İş Günü Ne Zaman Başlar? – Yargıtay 9. HD 2026/1698
İş hukukunda bazı haklar kullanılmadığı için değil, zamanında kullanılmadığı için yok olur. İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış…
Devamını Oku » -
Bozma Sonrası Muvazaa Araştırması – Yargıtay 9. HD 2026/1942
Bir belediye ile hizmet şirketi arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu iş müfettişi raporuyla tespit edilmişse, o belediyede çalışan her taşeron işçisi…
Devamını Oku » -
Muvazaa Raporu Dışında Kalan İşçi – Yargıtay 9. HD 2026/4004
Bir belediye ile taşeron şirket arasındaki ilişkinin “muvazaalı” olduğu Bakanlık raporuyla tespit edilmişse, o şirketin bordrosunda görünen her işçi kendiliğinden…
Devamını Oku » -
Belediyede Alt İşveren Muvazaası – Yargıtay 9. HD 2026/2514
Muvazaa, hukuk dilinde “üçüncü kişileri aldatma kastıyla yapılan görünüşteki anlaşma” olarak tanımlanır; iş hukukunda bu tanımın en sık karşılaşıldığı alan…
Devamını Oku » -
İbraname Ne Zaman Geçersizdir? – Yargıtay 9. HD 2025/7368
İş sözleşmesi sona ererken imzalanan tek bir kâğıt, yıllar süren bir yargılamanın yönünü değiştirebilir. Uygulamada “ibraname” adıyla imzalatılan bu belgeler,…
Devamını Oku »