İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, kanuni usul ve gerekçelere sıkı sıkıya bağlıdır. Usulüne uymayan fesih, işveren açısından ciddi tazminat riskleri doğurur.
⚖️ Fesih Türleri ve Usul
Geçerli nedenle fesih, haklı (derhal) nedenle fesih ve süreli fesih başlıca biçimlerdir. Belirli işçi sayısının üzerindeki işyerlerinde geçerli neden, yazılı bildirim ve savunma alma gibi iş güvencesi usulleri uygulanır. Haklı fesihte hak düşürücü süreler önemlidir.
Dikkat: Geçerli/haklı neden ve usule (yazılı bildirim, savunma) uyulmaması feshi geçersiz kılıp işe iade ve tazminat doğurabilir.
📌 İşe İade Riski
İş güvencesi kapsamındaki işçiler usulsüz fesihte işe iade davası açabilir. Fesihte kıdem ve ihbar yükümlülükleri de değerlendirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fesihte savunma almak şart mı?
İş güvencesi kapsamında geçerli nedenle fesihte savunma alınması gerekir.
Haklı fesih süresi var mı?
Evet; öğrenmeden itibaren hak düşürücü süreye tabidir.
Sözlü fesih geçerli mi?
Yazılı bildirim ve gerekçe usule uygunluk için önemlidir.
Usulsüz fesih ne doğurur?
İşe iade, boşta geçen süre ücreti ve tazminat riskleri.
İşçi çıkışı ve fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
