Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İşçi, ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaştığında, gerekli önlem alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir. Bu hak, işçinin can güvenliğini korur.
⚖️ Kaçınma Hakkının Kullanımı
İşçi, ciddi ve yakın tehlike ile karşılaştığında iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespitini ve gerekli tedbirin alınmasını isteyebilir. Talep doğrultusunda karar verilip gerekli önlem alınana kadar işçi çalışmaktan kaçınabilir; bu süre içinde işçinin ücreti ve diğer hakları saklıdır. Tehlikenin önlenemez ve yakın olduğu durumlarda işçi, kurula başvurmadan da işyerini terk edebilir. Bu hakkı kullanan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez; haksız fesih hâlinde işe iade ve tazminat gündeme gelir. Önlem alınmaması ağırlaşırsa işçinin haklı fesih hakkı doğar.
Dikkat: Ciddi ve yakın tehlikede işçi, önlem alınana kadar çalışmaktan kaçınabilir; ücreti saklıdır ve bu nedenle işten çıkarılamaz.
📌 İlgili Konular
Konu iş sağlığı ve güvenliği ve İSG kurulu ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman çalışmaktan kaçınabilirim?
Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaştığınızda, önlem alınana kadar.
Ücretim kesilir mi?
Hayır; kaçınma süresinde ücret ve haklar saklıdır.
İşyerini terk edebilir miyim?
Önlenemez ve yakın tehlikede kurula başvurmadan terk edebilirsiniz.
Bu nedenle çıkarılırsam?
Fesih geçersizdir; işe iade ve tazminat gündeme gelir.
Çalışmaktan kaçınma hakkı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
