İşe İade Kararının İcrası
İşe iade davasını kazanmak tek başına yeterli değildir; kararın hukuki sonuç doğurması için işçinin süresinde işverene başvurması gerekir. Bu adımların atlanması hak kaybına yol açar.
⚖️ Başvuru ve Sonuçları
Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren işçi, on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. İşçi süresinde başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir ve işe iadenin sonuçlarından yararlanamaz. İşçi başvurduğunda işveren, bir ay içinde işçiyi işe başlatmak ya da başlatmamak yönünde karar verir. İşveren işe başlatırsa boşta geçen süre ücreti ödenir; başlatmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı (kıdeme göre 4-8 aylık ücret) gündeme gelir. İşçinin başvurusunu yazılı ve ispatlanabilir biçimde (noter, iadeli taahhütlü) yapması önemlidir.
Dikkat: İşe iadeyi kazanan işçi, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir ve haklarını kaybeder.
📌 İlgili Konular
Konu işe iade davası ve boşta geçen süre ücreti ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşe iadeyi kazandım, ne yapmalıyım?
Kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı başvuru yapmalısınız.
Başvurmazsam ne olur?
Fesih geçerli hâle gelir; işe iadenin sonuçlarından yararlanamazsınız.
İşveren ne kadar sürede karar verir?
Başvurudan itibaren bir ay içinde işe başlatıp başlatmayacağını bildirir.
İşe başlatılmazsam haklarım?
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gündeme gelir.
İşe iade kararının icrası süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
