İşverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi, işçinin gelirini doğrudan etkilediği için çalışma koşullarında değişiklik kurallarına tabidir.
⚖️ Değişikliğin Sınırı
Prim, hak ediş hedefi ve hesaplama yöntemi sözleşmenin veya işyeri uygulamasının parçasıysa, bunların işçi aleyhine tek taraflı değiştirilmesi kural olarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçinin yazılı onayını gerektirir. İşçi değişikliği kabul etmezse, eski koşullar geçerli kalır; işveren değişikliğe dayanarak işçiyi mağdur edemez. Hedeflerin ulaşılamayacak kadar yükseltilmesi veya prim oranlarının düşürülmesi, gelirde ciddi azalmaya yol açıyorsa işçi haklı fesih yoluna gidebilir. Buna karşılık işverenin yönetim hakkı kapsamında, sözleşmeye bağlı olmayan teşvik ve kampanyaları düzenleme yetkisi sınırlı olarak kabul edilir. Geçmiş dönemde hak edilen primler her hâlde ödenir.
Dikkat: Sözleşme/işyeri uygulamasına bağlı prim ve hedeflerin işçi aleyhine değiştirilmesi yazılı onay gerektirir; kabul edilmezse eski koşullar geçerli kalır.
📌 İlgili Konular
Konu prim ve ikramiye ve işverenin yönetim hakkı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren prim sistemini değiştirebilir mi?
Sözleşme/uygulamaya bağlı sistemi işçi aleyhine değiştirmek yazılı onay gerektirir.
Kabul etmezsem ne olur?
Eski koşullar geçerli kalır; mağdur edilemezsiniz.
Hedef aşırı yükseltilirse?
Gelirde ciddi azalma doğarsa haklı fesih gündeme gelebilir.
Hak edilmiş prim ne olur?
Geçmiş dönemde hak edilen primler her hâlde ödenir.
Prim ve hedef sistemi değişikliği süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
