Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik açısından durumu özel kurallara tabidir.
⚖️ Kıdem ve Destek Primi
İşçi, emekliliğe hak kazanıp aylık bağlandıktan sonra aynı veya başka bir işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu durumda kural olarak sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenerek çalışılır ve emekli aylığı kesilmez. Emeklilik nedeniyle önceki dönem için kıdem tazminatı alınıp iş ilişkisi tasfiye edildikten sonra yeniden başlanan çalışma, yeni bir kıdem süresi başlatır; bu yeni dönem de kendi şartlarıyla kıdem hakkı doğurabilir. Emekli işçi de diğer işçiler gibi kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai gibi haklara sahiptir; salt emekli olması bu hakları ortadan kaldırmaz. Emekli olduğunu belirtmeden veya muvazaalı biçimde çalıştırma hâllerinde işçinin hakları korunur. Emeklilikten sonraki çalışmanın koşulları, aylığın kesilmemesi ve hakların doğru hesabı açısından önem taşır.
Özet: Emekli işçi sosyal güvenlik destek primiyle çalışabilir, aylığı kesilmez; emeklilikle tasfiye sonrası yeni çalışma yeni bir kıdem süresi başlatır.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı ve emeklilik nedeniyle kıdem ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Emekli olunca kıdem alınır mı?
Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi koşulları varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Emekli çalışırken aylık kesilir mi?
SGDP ödenerek çalışıldığında kural olarak aylık kesilmez.
Emekli işçinin hakları azalır mı?
Hayır; ihbar, izin, fazla mesai gibi haklara sahiptir.
Yeniden çalışma yeni kıdem mi?
Evet; tasfiye sonrası başlayan çalışma yeni kıdem süresi başlatır.
Emeklilik sonrası çalışma süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
