İşe İade Davası Dilekçesi Örneği (2026)
İş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki bir işçi için işe iade davası, kısa sürelere ve tek bir zorunlu ön adıma bağlıdır: arabuluculuk. Dava dilekçesinin hangi mahkemeye verildiği, hangi vakıaları içerdiği ve hangi belgelerin ekinde bulunduğu, dosyanın esasına girilip girilmeyeceğini doğrudan belirler. Aşağıda işe iade dosyalarında kullanılan bir dava dilekçesi örneği ile her bölümün işlevi yer almaktadır.
🏛️ Dava Hangi Mahkemede Açılır?
İş güvencesi hükümlerinden doğan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir; iş mahkemesi kurulmamış yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetki bakımından, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; bu yetki sözleşmeyle kaldırılamaz. Ayrıntısı iş mahkemesinde görev ve yetki yazımızdadır.
Davadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3/1). Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde, herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğundan usulden ret kararı verilir. Son tutanağın dilekçeye eklenmemiş olması ise tek başına ret sebebi değildir: mahkeme bir haftalık kesin süre içeren davetiye gönderir, bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın dava usulden reddedilir. Sürecin tümü için işe iade davası nedir, şartları ve süreci yazımıza bakabilirsiniz.
📄 İşe İade Dava Dilekçesi Örneği
Köşeli parantez içindeki alanlar dosyaya göre doldurulur; vekil bilgileri büromuza aittir. Metin, iş mahkemesi uygulamasında aranan vakıa–delil–talep sırasına göre kısa tutulmuştur.
Büromuzun hazırladığı dilekçeler, özlük dosyası, SGK hizmet dökümü, bordro ve banka kayıtları, fesih bildirimi, yazışmalar ve arabuluculuk tutanağı tek tek incelenerek yazılır; feshin son çare olması ilkesi, işçi sayısı ve kıdem koşulunun ispatı, tazminat kalemlerinin belirlenmesi dosyanın gerçeklerine göre şekillendirilir. Bu nedenle dosyanız için hazırlanacak dilekçe, buradaki örnekten çok daha kapsamlı ve ayrıntılı olacaktır. Dosyanıza özel dilekçe ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [Ad Soyad], T.C. No: [ ], Adres: [ ]
VEKİLİ: Av. Veli Savun, İstanbul Barosu Sicil No: 75235
Ekşioğlu, Alya Life Residence, Fikirtepe Mah. Barış Sk. No:1 K:3 D:50, Kadıköy / İstanbul
Tel: 0216 504 60 34 – E-posta: [email protected]
DAVALI: [İşveren şirket unvanı], [açık adres], Mersis/Vergi No: [ ]
KONU: Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine; işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların belirlenmesine karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil, davalı işverene ait [işyeri adı / adresi] adresindeki işyerinde [işe giriş tarihi] tarihinden itibaren [unvan / görev] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Fesih tarihi itibarıyla kıdemi [ ] yıl [ ] aydır; 4857 sayılı Kanun m.18’de aranan altı aylık kıdem koşulu gerçekleşmiştir.
2. Davalı işyerinde otuzdan fazla işçi çalışmaktadır. Müvekkil, işletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ya da işçi alma–çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda değildir. Bu yönüyle müvekkil iş güvencesi kapsamındadır. İşçi sayısının tespiti bakımından ilgili döneme ait SGK işyeri sicil kayıtlarının celbi talep olunur.
3. İş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [fesih tarihi] tarihinde sona erdirilmiştir. [Fesih bildiriminde herhangi bir sebep gösterilmemiştir. / Bildirimde yer alan “[fesih gerekçesi]” ifadesi soyut ve genel olup somut bir vakıaya dayanmamaktadır.] Fesihten önce müvekkilin savunması alınmamış, feshe konu edilen davranışa ilişkin herhangi bir tutanak veya uyarı müvekkile tebliğ edilmemiştir.
4. 4857 sayılı Kanun m.19 uyarınca işveren, fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır; m.20/2 uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.03.2017 tarihli, 2016/8103 E. ve 2017/4490 K. sayılı kararında; işverenin ispat yükünü yerine getirirken önce feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, ardından içerik yönünden sebebin geçerli olduğunu kanıtlaması gerektiği, yazılı bildirimde fesih sebebinin açık ve kesin gösterilmemesinin geçerli sebep gösterilmemiş sayılması sonucunu doğurduğu belirtilmiştir.
5. [İşletmesel sebep ileri sürülmüşse:] Fesih, işletmenin ve işin gereklerine dayandırılmış ise de; fesih tarihinden kısa süre sonra aynı iş için [ ] işçi istihdam edilmiş, müvekkile başka bir bölümde görev önerilmemiştir. Bu hâliyle feshin son çare olması ilkesine uyulmamıştır.
6. Zorunlu arabuluculuk süreci işletilmiş, [tutanak tarihi] tarihli son tutanakla tarafların anlaşamadığı tespit edilmiştir (Ek-1). İşbu dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık yasal süre içinde açılmaktadır.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.18, 19, 20, 21, 22; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 5, 6; 6100 sayılı HMK m.119 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, iş sözleşmesi ve özlük dosyasının tamamı, SGK hizmet dökümü ve işyeri sicil kayıtları, ücret bordroları ve banka hesap hareketleri, fesih bildirimi ve tebliğ belgesi, işyerinde çalışan işçi sayısına ilişkin kayıtlar, işe giriş–çıkış bildirgeleri, tanık beyanı, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine,
2. İşe başlatılmaması hâlinde 4857 sayılı Kanun m.21/1 uyarınca ödenecek tazminatın, müvekkilin dava tarihindeki ücreti esas alınarak [dört–sekiz] aylık ücreti tutarında belirlenmesine,
3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına,
karar verilmesini müvekkil adına saygılarımla vekâleten arz ve talep ederim. [Tarih]
Davacı Vekili
Av. Veli Savun
İstanbul Barosu – 75235
EKLER: 1) Arabuluculuk son tutanağı 2) İş sözleşmesi ve özlük belgeleri 3) Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi 4) SGK hizmet dökümü 5) Ücret bordroları ve banka kayıtları 6) Vekâletname
🧭 Dilekçedeki Bölümler Neden Önemli?
Kıdem ve işçi sayısı bölümü, iş güvencesi kapsamının kapısıdır. 4857 sayılı Kanun m.18, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiyi güvence kapsamına alır; işçi sayısı, işverenin aynı iş kolundaki bütün işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir. Bu iki vakıa dilekçede açıkça yazılmazsa, dosya esasa girilmeden kapsam dışı değerlendirilebilir.
Fesih anlatımı bölümü ispat yükünün nerede durduğunu gösterir. İspat yükü işverende olduğundan dilekçede feshin geçersizliğini ispatlamak değil, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasını somut biçimde ortaya koymak yeterlidir. Geçerli sebep ile haklı sebep ayrımı için geçerli nedenle fesih yazımız yol gösterir; aynı uyuşmazlığın işveren tarafındaki görünümü ise işe iade davası (işveren açısından) yazımızda ele alınmaktadır.
Talep bölümü çoğu dosyada tek kalemden ibaret değildir. 4857 m.21 uyarınca mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirken işe başlatılmama hâlinde ödenecek dört–sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatı ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücretini de parasal olarak belirler. Karar kesinleştikten sonra işçinin on iş günü içinde işverene başvurması, işverenin ise bir ay içinde işe başlatması gündeme gelir; bu aşamada gönderilen bildirimin içeriği işe davet ihtarnamesi yazımızda incelenmiştir.
📎 Dilekçeye Eklenecek Belgeler
- Arabuluculuk son tutanağının aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği; 7036 sayılı Kanun m.3/2 bu belgeyi dilekçenin zorunlu eki saymaktadır.
- İş sözleşmesi, görev tanımı ve varsa işyeri yönetmeliği ile disiplin kayıtları.
- Fesih bildirimi, tebliğ belgesi, varsa savunma istem yazısı ve verilen savunma.
- SGK hizmet dökümü, işe giriş–çıkış bildirgeleri ve işyeri sicil bilgileri.
- Ücret bordroları, banka hesap hareketleri ile yol, yemek, prim gibi yan haklara ilişkin belgeler.
- Vekil aracılığıyla açılıyorsa vekâletname.
İşçilik alacaklarının işe iade davasıyla ilişkisi, kıdem ve ihbar tazminatının mahsubu gibi başlıklar dosyanın seyrine göre değişir. Bu konularda ve dosyanıza özgü değerlendirme için İstanbul iş hukuku avukatı sayfamıza bakabilir, Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılabilir mi?
Arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Hiç başvurulmamışsa dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir. Başvurulmuş ancak tutanak dilekçeye eklenmemişse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; bu süre içinde sunulmazsa dava yine usulden reddedilir.
Dava açma süresi ne kadardır?
4857 sayılı Kanun m.20’ye göre işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir.
Fesih sözlü yapılmışsa dilekçe değişir mi?
Yapı aynı kalır; açıklamalar bölümünde feshin yazılı yapılmadığı ve sebebin bildirilmediği vakıası yer alır. 4857 m.19’a göre yazılı şekil, m.18 kapsamındaki fesihlerde geçerlilik şartıdır; bu koşulun yerine getirilmemesi geçerli sebep gösterilmemiş sayılması sonucunu doğurur.
İşe iade davasında kıdem ve ihbar tazminatı da istenir mi?
İşe iade davasının konusu feshin geçersizliği ile işe iade talebidir; işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti bu davada belirlenir. İşçilik alacakları kural olarak ayrı bir davanın konusudur. İşçi işe başlatılırsa, peşin ödenen ihbar süresine ait ücret ile kıdem tazminatı 4857 m.21 uyarınca yapılacak ödemeden mahsup edilir.
Otuzdan az işçi çalıştıran işyerinde işe iade mümkün müdür?
4857 m.18 iş güvencesini otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleriyle sınırlamıştır. İşçi sayısı, işverenin aynı iş kolundaki birden fazla işyeri varsa bu işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre hesaplanır; bu nedenle sayı tespiti çoğu dosyada ayrı bir uyuşmazlık konusudur.
Bu dilekçe örneği genel bilgilendirme amacı taşır; her dosyanın olayları, süreleri ve delilleri farklıdır ve dilekçe buna göre düzenlenmelidir. Örnek kullanılarak yapılan başvuru ve taleplerden Savun Hukuk sorumlu tutulamaz.
