İş Hukuku
-
Alt İşveren (Taşeron) Muvazaası
Alt işveren (taşeron) uygulamasının kanuna uygun olabilmesi belirli şartlara bağlıdır. Bu şartlar sağlanmadan kurulan muvazaalı ilişkilerde işçi, baştan itibaren asıl…
Devamını Oku » -
Çalışma Süresinden Sayılan Haller
Çalışma süresinden sayılan haller, işçi fiilen iş başında üretim yapmasa da kanunen çalışma süresine dâhil edilen zamanlardır. Bu süreler ücret…
Devamını Oku » -
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren belirli süre içinde işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatına hak kazandığı özel…
Devamını Oku » -
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Askerlik (muvazzaf askerlik) görevi nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına…
Devamını Oku » -
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Emeklilik (yaşlılık aylığı) nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat…
Devamını Oku » -
İş Arama İzni
İş arama izni, bildirimli fesih (ihbar) sürecinde işçiye yeni iş bulması için verilen ücretli izindir. İş güvencesine ek bir işçi…
Devamını Oku » -
Ara Dinlenmesi ve Mola Hakkı
Ara dinlenmesi, işçinin çalışma günü içinde dinlenmesi için verilen ve çalışma süresinden sayılmayan zorunlu moladır. Süresi günlük çalışma süresine göre…
Devamını Oku » -
Telafi Çalışması
Telafi çalışması, zorunlu nedenlerle ya da belirli izinlerle çalışılmayan sürelerin, sonradan fazla mesai sayılmadan telafi edilmesidir. Kanun bu çalışmayı sınırlı…
Devamını Oku » -
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Denkleştirme, çalışma sürelerinin belirli bir dönemde değişken dağıtılarak haftalık ortalama çalışma süresinin yasal sınırı aşmamasını sağlayan bir düzenlemedir. İşçinin fazla…
Devamını Oku » -
Fazla Sürelerle Çalışma
Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği hâllerde, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmadır.…
Devamını Oku »