İş Hukuku
-
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılmasa da ücret ödenir; çalışılması hâlinde işçiye ek ücret hakkı doğar. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Yıllık İznin Bölünmesi
Yıllık ücretli izin kural olarak bir bütün hâlinde kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla belirli sınırlar içinde bölünebilir. savun hukuk ⚖️ Bölme…
Devamını Oku » -
İhbar Öneli Süresinde İşçinin Hakları
Bildirimli (süreli) fesihte işçi, ihbar öneli süresince çalışmaya devam eder ve bu süre boyunca bazı özel haklara sahiptir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Fazla Çalışmanın Tanıkla İspatı
Fazla çalışmanın varlığı her türlü delille ispatlanabilir. Yazılı belge yoksa tanık beyanları önem kazanır; ancak uzun süreli çalışmalarda takdiri indirim…
Devamını Oku » -
Haklı Fesihte Altı İş Günü Hak Düşürücü Süre
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, belirli bir süre içinde kullanılmazsa düşer. Bu süre hem işçi…
Devamını Oku » -
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa uğraması ya da işten çıkarılması hâlinde öngörülen güçlü bir güvencedir.…
Devamını Oku » -
SGK Çıkış Kodu ve İtiraz
SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, işten ayrılma nedenini gösterir ve işçinin işsizlik ödeneği ile tazminat haklarını etkileyebilir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Fazla Mesai Ücrete Dahildir Kaydı
İş sözleşmelerinde sık görülen ‘fazla mesai ücrete dahildir’ kaydı geçerli olabilir; ancak bu kayıt sınırsız fazla çalışmayı kapsamaz. savun hukuk…
Devamını Oku » -
Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi
Fesihte son çare (ultima ratio) ilkesi, işverenin fesihten önce daha hafif çözümleri denemesini gerektirir. İşçinin işini koruyan önemli bir güvencedir.…
Devamını Oku »
