İş Hukuku
-
İşçinin İstifası ve Baskı İle İstifa
İstifa, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Ancak baskı, tehdit veya hile ile alınan istifa dilekçeleri geçersiz sayılabilir. savun…
Devamını Oku » -
Yıllık İzin İspatı ve Belgelendirme
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin belgeleri ve izin defteri, bu ispatın temel araçlarıdır. savun hukuk ⚖️ İspat…
Devamını Oku » -
İş Güvencesi Kapsamı
İş güvencesi, işçinin geçerli neden olmadan işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkı tanıyan koruma sistemidir. Belirli şartları…
Devamını Oku » -
Fesih Bildiriminin Yazılı Şekli
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesinin feshinde, feshin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça gösterilmesi zorunludur. Usule aykırılık feshi geçersiz kılabilir. savun…
Devamını Oku » -
Geçerli Fesih ile Haklı Fesih Farkı
Geçerli fesih ve haklı fesih, iş sözleşmesini sona erdiren iki farklı kavramdır. Aralarındaki fark, işçinin tazminat ve işe iade haklarını…
Devamını Oku » -
Devamsızlık Nedeniyle Fesih
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi, işverene belirli koşullarda haklı fesih hakkı verir. Ancak devamsızlığın usulüne uygun tespiti ve mazeretin…
Devamını Oku » -
Sürekli İş Göremezlik Geliri
Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak kaybeden sigortalıya SGK tarafından bağlanan…
Devamını Oku » -
Eşit İşe Eşit Ücret
Eşit işe eşit ücret ilkesi, aynı veya eşdeğer işi yapan işçilere haklı bir neden olmadan farklı ücret ödenmesini yasaklar. İşçinin…
Devamını Oku » -
Kısmi Süreliden Tam Zamanlıya Geçiş
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin tam zamanlı çalışmaya geçmek istemesi veya işverenin çalışma biçimini değiştirmesi, çalışma koşulları ve eşit davranma…
Devamını Oku » -
Prim ve Hedef Sisteminin Değiştirilmesi
İşverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi, işçinin gelirini doğrudan etkilediği için çalışma koşullarında değişiklik kurallarına tabidir. savun hukuk ⚖️ Değişikliğin…
Devamını Oku »
