İş Hukuku
-
18 Yaş Öncesi Çalışmanın Tespiti – Yargıtay HGK 2026/330
Kapalı çarşıdaki bir dükkânda tezgâhtar olarak çalışan bir genç, işe on üç yaşında başladığını, ancak Sosyal Güvenlik Kurumuna ilk bildiriminin…
Devamını Oku » -
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Örneği (2026)
Yıllarca çalışıp izin kullanmadan ayrılan ya da işten çıkarılan işçinin en sık karşılaştığı sorulardan biri, kullanmadığı izin günlerinin karşılığını alıp…
Devamını Oku » -
Disiplin Kurulu ve Altı İş Günü – Yargıtay HGK 2026/303
Bir işyerinde tartışma çıkar, tutanak tutulur, işçinin yazılı savunması alınır ve sonra dosya aylarca bekler. Üç ay sonra toplanan disiplin…
Devamını Oku » -
Boşandığı Eşle Yaşama ve Ölüm Aylığı – Yargıtay HGK 2026/205
Boşanma kararı kesinleştikten sonra eski eşlerin hayatı her zaman tamamen ayrılmaz: Ortak çocuklar, aynı apartman, ortak ödenen aidatlar ya da…
Devamını Oku » -
8 Günlük Sözleşmede Hizmet Tespiti – Yargıtay HGK 2026/268
Kâğıt üzerinde ayda yalnızca sekiz gün çalışacağı yazan, fakat şubeyi tek imzasıyla temsil eden bir müdür, aslında her gün işyerinde…
Devamını Oku » -
Faturasız Pilot Eğitim Gideri – Yargıtay 9. HD 2025/10330
Bir havayolu şirketi, pilot adayının eğitim masrafını üstlenip bu masrafı yıllar boyunca maaştan keserek geri alıyorsa ve bu kesintiler için…
Devamını Oku » -
Haksız Fesihte Rekabet Yasağı – Yargıtay 9. HD 2025/10290
İş sözleşmesine eklenen rekabet yasağı kaydı, çoğu zaman işe girişte imzalanan evrak yığınının içinde gözden kaçar; önemi ise ancak işçi…
Devamını Oku » -
Kıdemde Belirsiz Alacak Davası – Yargıtay HGK 2026/117
İşçi kaç yıl çalıştığını, en son ne kadar maaş aldığını bildiğine göre kıdem ve ihbar tazminatını kuruşu kuruşuna hesaplayabilir mi?…
Devamını Oku » -
Mobbing Tazminat Davası Dilekçesi Örneği (2026)
İşyerinde sistematik biçimde dışlanma, yetkilerin elden alınması, ekip önünde aşağılanma ya da işçiyi istifaya zorlamaya yönelik baskı, hukukta psikolojik taciz…
Devamını Oku » -
İş Kazasında Organik Bağ İspatı – Yargıtay HGK 2026/122
Kardeşlerin ayrı ayrı kurduğu iki işletmede yıllarca sırayla çalışan bir işçi, bunlardan birinde iş kazası geçirdiğinde tazminatı hangi işverenden isteyebilir?…
Devamını Oku »