İşçinin davranışı veya verimine dayalı fesihlerde, işverenin işçiden yazılı savunma alması kural olarak zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, çoğu durumda geçersiz kabul edilir.
⚖️ Savunma Hakkının Önemi
İşçinin davranışı veya yetersizliği gerekçesiyle iş güvencesi kapsamında yapılacak fesihten önce, işçiye savunma hakkı tanınmalıdır. Savunma alınmadan gerçekleştirilen fesih, geçerli nedene dayansa bile usul yönünden geçersiz sayılabilir ve işe iade sonucu doğurabilir. Sağlık, zorlayıcı sebep ve işçinin ahlak/iyiniyete aykırı davranışları gibi bazı hâllerde savunma alma zorunluluğu bulunmayabilir. Süreç disiplin ve ihtar süreciyle yakından ilişkilidir.
Dikkat: Davranış/verim nedenli fesihte savunma alınmaması, fesih geçerli nedene dayansa bile işe iade sonucu doğurabilir.
📌 İlgili Konular
Konu disiplin süreci ve haksız fesih ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Savunma her fesihte şart mı?
Davranış ve verim nedenli fesihlerde kural olarak şarttır.
Savunma alınmazsa ne olur?
Fesih usul yönünden geçersiz sayılıp işe iade doğurabilir.
İstisna var mı?
Ahlak/iyiniyete aykırılık gibi bazı hâllerde aranmayabilir.
Savunma yazılı mı olmalı?
Uygulamada yazılı savunma istenmesi ve belgelenmesi esastır.
Savunma alınmadan fesih süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
