Performans Değerlendirmesi ve İtiraz
İşveren, işçinin verim ve performansını ölçmek için değerlendirme sistemleri uygulayabilir. Ancak performans gerekçesiyle yapılan işlemler ve fesihler, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanmalıdır.
⚖️ Performansa Dayalı Fesih ve İtiraz
Performans düşüklüğüne dayalı fesihte; değerlendirmenin objektif kriterlere dayanması, işçiye önceden bildirilmesi, gelişimi için fırsat tanınması ve savunmasının alınması beklenir. Soyut, keyfi veya ölçülemeyen gerekçelerle yapılan fesih geçersiz sayılabilir ve işe iade sonucu doğurabilir. İşçi, performans değerlendirmesine ve buna dayalı işlemlere itiraz edebilir; aksi yöndeki somut deliller (satış rakamları, hedefler, kayıtlar) önem taşır. Konu performans düşüklüğü feshi ile yakından bağlantılıdır.
Dikkat: Performans feshi objektif kritere, önceden bildirime ve savunmaya dayanmalıdır; soyut gerekçeli fesih işe iade doğurabilir.
📌 İlgili Konular
Konu performans düşüklüğü feshi ve geçerli neden feshi ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Performans gerekçesiyle çıkarılabilir miyim?
Ancak objektif kriter, önceden bildirim ve savunma şartlarıyla.
Değerlendirmeye itiraz edebilir miyim?
Evet; somut delillerle değerlendirmeye itiraz edilebilir.
Soyut gerekçe yeterli mi?
Hayır; soyut ve keyfi gerekçeli fesih geçersiz sayılabilir.
Geçersiz fesihte ne olur?
İşe iade ve tazminat gündeme gelebilir.
Performans değerlendirmesi süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
