Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği hâllerde, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmadır. Fazla mesaiden farklı bir kavramdır.
⚖️ Fazla Süre ile Fazla Mesai Farkı
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Sözleşmeyle haftalık süre örneğin 40 saat olarak belirlenmişse, 40–45 saat arası çalışma ‘fazla sürelerle çalışma’ sayılır ve her saati normal saat ücretinin yüzde yirmi beş zamlısıyla ödenir. 45 saati aşan çalışma ise fazla mesai olup yüzde elli zamlıdır. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman (her fazla süre saati için 1 saat 15 dakika) kullanabilir. Yılda 270 saatlik fazla çalışma sınırı bu hesapta dikkate alınır. Fazla sürelerle çalışmada da işçinin yazılı onayı kural olarak aranır ve çalışma kayıtları ispat açısından önemlidir.
Özet: 40–45 saat arası çalışma fazla süreyle çalışmadır, %25 zamlı ödenir; 45 saati aşan kısım fazla mesai olup %50 zamlıdır.
📌 İlgili Konular
Konu fazla mesai alacağı ve fazla mesai muvafakati ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Fazla süre çalışma zammı nedir?
Normal saat ücretinin yüzde yirmi beş fazlasıdır.
Fazla mesaiden farkı ne?
Fazla süre 45 saatin altı için, fazla mesai 45 saati aşan çalışma içindir.
Serbest zaman isteyebilir miyim?
Evet; her fazla süre saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilirsiniz.
Onayım gerekir mi?
Kural olarak yazılı onay aranır.
Fazla sürelerle çalışma ve ücret süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
